Усовершенствованный алгоритм психологического отбора кандидатов на военную службу по контракту впервые апробировали в Екатеринбургe.

Способ протестировали на кандидатах, желающих проходить службу на 201-й военной базе в Таджикистане, рассказали в штабе ЦВО.

«Помимо „Полиграфа“ алгоритм включил в себя ранее не использованную психологами тестовую методику оценки военнослужащих „Сигнал“. На данный момент методику применили при анализе уже более 400 кандидатов», — сообщили там.

Новый алгоритм позволит повысить качество отбора кандидатов для комплектования воинских частей и снизить число происшествий среди контрактников.

В будущем, благодаря скорости выполнения тестов, такой метод будут использовать для комплектования всех воинских частей.