Челябинская область стала первым регионом, где депутаты подготовили проект закона о квотировании рабочих мест для молодежи. Квота для молодых специалистов составит 1-3% от числа занятых на предприятии. Законопроект будет еще дорабатываться, но затем областные депутаты хотят сделать его моделью для принятия аналогичного акта на федеральном уровне.

Закон призван обеспечить дополнительные гарантии трудоустройства для молодых граждан, ищущих работу впервые и испытывающих трудности в поиске работы.

Квота рабочих мест для молодежи будет введена для предприятий всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей области, за исключением организаций для которых законодательством России установлен особый порядок приема на работу.

В проекте закона квота определена в зависимости от размера штатов предприятия. Так, при списочной численности работников организации до 100 человек она составит 1%, при списочной численности от 100 до 200 человек — 2%, а при большей численности — 3%.

Принимать молодых сотрудников на работу руководители предприятия должны будут как по собственной инициативе, так и по направлению органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости. Соответственно, увольняя молодежь, принятую по квоте, надо будет обязательно известить контролирующий орган.

Предусмотрен и механизм контроля за выполнением положений закона. В частности, работодатели обязаны раз в месяц извещать госорганы о численности рабочих мест и ежеквартально информировать об исполнении квот. Само же квотирование осуществляется за счет средств работодателей, но одновременно к таким организациям «могут применяться органами государственной власти Челябинской области меры поощрения». Правда, какие именно, в законе не уточняется.