Видеокамеры на рабочем месте вызывают у многих чувство дискомфорта, угнетения и возмущения. Создается впечатление, что следят за каждым твоим шагом и не доверяют. У сотрудников нередко возникает вопрос — а имеет ли право руководство устанавливать камеры, не противоречит ли это законодательству и можно ли привлечь работодателей к ответственности?

Видеокамеры часто устанавливаются в холлах и вестибюлях, но, иногда, руководство внедряет системы наблюдения и на кухнях офиса и в коридорах, где принято говорить не только о работе, но и сплетничать, обсуждать новости, в том числе и личную жизнь. Не является ли это вмешательством?

Юристы отвечают на этот вопрос так: «Физическое лицо может быть снято на фото и видео только с его согласия. Перед тем, как устанавливать видеокамеры, работодатель обязан написать указ о введении видеонаблюдения, а все сотрудники должны ознакомится и подписать. При этом в помещения, где установлено наблюдение, должны быть текстовые или графические предупреждения об этом. Так что сотрудник имеет полное право отказаться подписывать приказ. Будет ли он после этого работать в фирме — вопрос другой.

В принципе, логичным является и то, что никакого вмешательства в личную жизнь сотрудников не будет, если они перестанут использовать рабочее время и ресурсы в личных интересах.