Вот гнилая российская система образования! Платить преподавателям как можно меньше, а директорам и ректорам — как можно больше!
Что значит гнилая? Снаружи приличная, а внутри - гниль! И главные стимуляторы гниения системы образования — жадные ректора ВУЗов! Им кроме денег ничего не нужно в своём учебном заведении. Больше, больше денег в свой карман! А преподаватели -носители знаний, — пускай умираю от переработки — чтобы только купить себе продукты для еды.
Вообще на горизонте не видно честных ректоров ВУЗов! Которые стараются для своего учебного заведения, для своих преподавателей и сотрудников.
Или я ошибаюсь?
Все очень просто, пока эти люди правильно голосуют и поддерживают путинскую кодлу они могут творить все что угодно. Бездарный, сумасшедший фсбшник занявший пост президента опутил страну до феодального уровня.
Бездарный, криворукий, потому что за 17 лет так и не смог найти грамотных людей в руководство страны, в кого не плюнь вор, негодяй, гей.
На самом деле всё в порядке. Никто не виноват. Всё отрегулировано оптимальным образом невидимой рукой рынка. Ректор и рад бы получать больше, но это может привести к сбоям в работе ВУЗа. А пока преподаватели не увольняются, студенты платят — всё идёт хорошо. Между спросом и предложением — баланс и гармония. Не посягать же из-за отдельных недовольных преподавателей на основы государственного строя? :)
Работал я как-то в вузе. Ректор был у нас Трипольский Рувим Израилевич. Честный или нет — не знаю. Зарплата под миллион была, в загранкомандировки ездок, открыл целый отдел, что расписание пишет, куда посадил своих родственников\знакомых. А у преподавателей часы росли, а ставка нет. Правда у нас 15 где-то ставка была, север, коэффициент 1.8.
ограничение з/пл руководителя величиной типа 1,5 з/пл специалиста — это абсолютно неадкватная мера.
— способные управленцы разбегутся
— те кто попадут на эти должности через очень короткое время поймут что отвественность и з/пл реко перекосились в сторону отвественности. в итоге или забьют или начнут левые схемы мутить.
альтернатива: премия руководителя должна зависеть от успехов организации. KPI если хотите.
А никто и не требует доводить до 1.5. Но превышение в 20-100 раз, которое мы наблюдаем на практике в госструктурах это узаконеное воровство.
Нет нигде в мире такой разницы.
Не говоря уж о том, что в госструктурах реально профи управленцев один на сто. Большая часть через связи попадает.
это вся наша капиталистическая система
Капитализм тут не причем. В других странах то нет такой разницы. Проблема в кумовстве и коррупции.
Это хорошо видно по исходному примеру.
Ректор ВУЗа. Назначен сверху. Он может назначить себе любую зарплату(лишь бы делился с вышестоящими), не зависящую ни от долгов ВУЗа, ни от его эффективности как учебного учреждения, ни от количества студентов, матчасти.
Капитализм тут не причем
Мне думается, что причём. Но на счёт кумовства и коррупции Вы правы безусловно. Сочетание всех факторов даёт нам такой уникальный и неповторимый п-ц.
Поскольку ректор вуза по сути является бизнесменом, то в качестве ответа и на Ваше сообщение, и на вопрос в заголовке статьи подойдёт вот эта статья: Бизнесмен и рабочий: узаконенное воровство
Пара цитат:
Уже сейчас по средним оценкам эксплуатация наемного труда в нашей стране составляет 90%. Это означает, что российский рабочий только 1/10 часть своего рабочего времени работает себе на зарплату, а 9/10 своего труда он отдает работодателю. За 48 минут своего рабочего времени рабочий отрабатывает ту сумму, которую ему платит российский работодатель(имеется в виду 8-ми часовой рабочий день). Отсюда вытекает, что если бы российским рабочим оплачивали полностью все, что они действительно зарабатывают, их заработные платы возросли в 10 и более раз! Т.е. средняя заработная плата на наших заводах у рабочих была бы не 10-15 тыс. рублей, а 100-150 тыс. рублей! Как возрос бы их уровень жизни при этом, говорить, наверное, не стоит.
Но разве работающий на свой бизнес бизнесмен работает в 10 раз больше, чем его наемный работник? Нет, разумеется, ведь работа по управлению своим предприятием значительно легче и многократно комфортнее работы наемного работника
Очередной популизм на основе труда Маркса, как обычно игнорируют тот факт, что менеджер который ищет хорошего покупателя, за час работы создает больше добавочной стоимости товара, чем рабочий. Фактически если выдавать рабочему зарплату продуктом его непосредсвенного труда, то сомневаюсь, что -кто-то будет эти доволен.
Коэффициент может быть 10. Пускай вместо 2 млн получает 400 т.р. Вполне приличная сумма. Очень даже.