Комментарии участников:
Шойгу, Лавров. Два министра в стране, которые могут работать, принимать самостоятельные решения и качественно выполнять их. Остальные — куда ни плюнь, везде провал.
Так они профессионалы, а остальные, кратко и культурно выражаясь, нет.
Забыли уже с чего начиналось, а я помню :) Ленинградский вокзал. Встречающий к приехавшим: «Читать, писать умеете?» Ответ: «Да». Встречающий: «В Правительстве будете работать.»
Забыли уже с чего начиналось, а я помню :) Ленинградский вокзал. Встречающий к приехавшим: «Читать, писать умеете?» Ответ: «Да». Встречающий: «В Правительстве будете работать.»
А где ты найдешь еще одного Лаврова и Шойгу? Клонируешь их? Там может еще есть парочка порядочных людей, а остальные да, разноплановые говнари.
А надо избавляться от госдеповских которые еще с времен Ельцина остались. А корни пустили походу конкретные. Так что дело это не одного дня
Найти сложно. Можно вообще не найти если искать традиционно, т.к. это сейчас делается. (По рекомендациям «у меня своя команда» и т.д.) Это тупиковый путь основанный на круговой поруке. Что такое круговая порука рассказывать не буду. Это бяка и все об этом знают и за её счёт живут и размножаются. Отбирать или искать кандидатов нужно энергично, в первую очередь, среди тек кто уже в системе, но не путём аттестации и переаттестации.
Я бы, в первую очередь, попросил составить подчиненных план работы на месяц. Затем проверил выполнение задания. Только на этой процедуре можно отсеять 90% посторонних и случайных людей.
Из плана видно всё. Как человек видит свою задачу(чи), Как намерен их выполнять. Какие у него приоритеты и т.д. и т.д.
Абсолютное большинство нынешних чиновников государственной службы это случайные люди, которые работают без ежедневного плана работы. Гнать нужно таких в шею и набирать на службу тех, кто умеет составлять план своей работы и конечно выполнять этот план.
Примеров масса. Это и бывший Кудрин, и Улюкаев и далее по списку. Они работают без ежедневного и месячного планов. У них вместо плана секретутки и помощники.
В общем, форум не место для таки дискуссий. Надеюсь, что объяснил понятно, хоть и на коленке.
Я бы, в первую очередь, попросил составить подчиненных план работы на месяц. Затем проверил выполнение задания. Только на этой процедуре можно отсеять 90% посторонних и случайных людей.
Из плана видно всё. Как человек видит свою задачу(чи), Как намерен их выполнять. Какие у него приоритеты и т.д. и т.д.
Абсолютное большинство нынешних чиновников государственной службы это случайные люди, которые работают без ежедневного плана работы. Гнать нужно таких в шею и набирать на службу тех, кто умеет составлять план своей работы и конечно выполнять этот план.
Примеров масса. Это и бывший Кудрин, и Улюкаев и далее по списку. Они работают без ежедневного и месячного планов. У них вместо плана секретутки и помощники.
В общем, форум не место для таки дискуссий. Надеюсь, что объяснил понятно, хоть и на коленке.
