В условиях кризиса выживает сильнейший, и, как оказывается, сила в данном случае — в дисциплине и честном бизнесе. В условиях кризиса многие заводы закрывают, распускают людей в вынужденные отпуска, но вот Тойота – пожалуйста, работает и даже набирает новых сотрудников. Муж моей сестры работает на заводе Тойота, уже несколько лет трудится человек и уходить не собирается, скорее наоборот. Он раньше работал на Форде, так летом обязательно хоть месяц сидел дома, в вынужденном отпуске, а уж когда рабочие бастовать начали – уволился, даже не смотря на их профсоюз, который вроде как и защищал рабочих, но он все равно ушел. Неужели у нас остались места именно на заводах, за которые люди держатся? Спрашиваю у зятя – он говорит что, конечно, работа не из легких, и японцы люди требовательные и очень педантичные, и в том числе, и в соблюдении прав работников. Но у них, как он говорит, человеческий подход к работникам. И премии есть, и всякие мелочи, вроде подарков к новому году и прочих мелочей. Вот и получается, что условия работы достаточно жесткие, но нормальное отношение к людям, которое позволяют чувствовать себя человеком, оно тоже держит и компенсирует. Вот хоть родственник и жалуется, что условия жесткие и работать приходится много, и работа не из легких, но уходить не собирается, потому как знает, за что работает и есть уверенность в будущем, стабильность, а для семейного человека это немало. Может и нашим работодателям стоит взять на вооружение такие методы и подходы к работникам, глядишь, и отдача будет больше.