Комментарии участников:
что-то много. 3 — в самый раз. Ведь речь о средней, а не о минимальной
среднюю зарплату по этой организации
имхо мало.
возьми что-нибудь реально толстое, типа сбербанка. там чисто статистически средняя по организации упрется в среднюю по стране. не буду врать не помню, пусть будет 20 килорублей.
и что, предполагается что менеджер уровня грефа будет вкалывать за 160? абсурд
возьми что-нибудь реально толстое, типа сбербанка. там чисто статистически средняя по организации упрется в среднюю по стране. не буду врать не помню, пусть будет 20 килорублей.
и что, предполагается что менеджер уровня грефа будет вкалывать за 160? абсурд
А что нет? И «вкалывать» — слишком громкое слово. Он ездит на лучших автомобилях, бензин не оплачивает, имеет всякую там охрану и соответствующее ЧСВ. У него интересная работа. А почему бы ему вообще за 30 не поработать, м?)
Но пример со Сбербанком слишком крайний. Можно взять среднестатическую белорусскую коммерческую организацию. Не слишком большую, не слишком маленькую. Там директор три бумажки в день подписывает. И за это ему в 8 раз больше среднего работяги, который действительно работает? )
Но пример со Сбербанком слишком крайний. Можно взять среднестатическую белорусскую коммерческую организацию. Не слишком большую, не слишком маленькую. Там директор три бумажки в день подписывает. И за это ему в 8 раз больше среднего работяги, который действительно работает? )
Впрочем Беларуссия недалеко от прошлого ушла.Кхе-кхе…
Вот данные МВФ (ВВП на душу по паритету покупательной способности). Надеюсь, Вы им доверяете.
Как Вы объясните тот факт, что в своей группе восточноевропейских стран в 1992 году Беларусь была вторая снизу — а сейчас находится в середине, опережая таких членов ЕС как Румыния и Болгария? При этом, в отличие от остальных, Беларусь не входит в ВТО, и вдобавок ее развитие сдерживают экономические санкции со стороны ЕС и США.
LinkСтоит заметить, что только Беларусь и Польша прошли 2008 год без спада. При этом по темпам прироста Беларусь опережают только Чехия и Словакия. Как быть с «застряла в прошлом»?
Конечно поперек.
Потому что он эффективно доит Россию, а потом тупо прокакивает надоенное.
А должен доить, и вкладывать вырученные деньги со смыслом.
Потому что он эффективно доит Россию, а потом тупо прокакивает надоенное.
А должен доить, и вкладывать вырученные деньги со смыслом.
Дело не в затраченных трудах, а в ответственности. Больше ответственность, больше за это вознаграждение.
как правило если работник готов взять на себя отвественность — эта ответственность его рано или поздно найдет
Согласен. Любителям рассуждать о том, что директор ничего не делает, советую побыстрее стать директором, например собственной конторы. Это же легко и просто, так?
По-моему батькак молодец. И пропорции разумные. Получает коллекти по тридцатке в месяц (хорошо для региона) — получи директор 180 тыров (за еще 60 придется договариваться с премьер-министром, нереально). 180 — не мало, можно и на квартиру подкопить (в регионе). А с фига ли государство должно платить миллионы тому, у кого рабочие концы с концами не сводят?
Мало 180? Давай организуй хозяйственную деятельность так, чтобы коллектив больше получал.
Всё верно.
По-моему батькак молодец. И пропорции разумные. Получает коллекти по тридцатке в месяц (хорошо для региона) — получи директор 180 тыров (за еще 60 придется договариваться с премьер-министром, нереально). 180 — не мало, можно и на квартиру подкопить (в регионе). А с фига ли государство должно платить миллионы тому, у кого рабочие концы с концами не сводят?
Мало 180? Давай организуй хозяйственную деятельность так, чтобы коллектив больше получал.
Всё верно.
Вот это большая разница
побыстрее стать директором, например собственной конторысобственной и не собственной.
Работают все одинаково. С 9 до 18. Мысль о том, что зарплата зависит от количества вложенного труда, также абсурдна.
Зарплата зависит исключительно от кривых спроса/предложения на рынке труда. Когда ген директоров будет 100 на одну вакансию, а сантехника васи 1 на 100 компаний, вася будет получать в 100 раз больше гендира.
Это нормальная рыночная ситуация
Зарплата зависит исключительно от кривых спроса/предложения на рынке труда. Когда ген директоров будет 100 на одну вакансию, а сантехника васи 1 на 100 компаний, вася будет получать в 100 раз больше гендира.
Это нормальная рыночная ситуация
Так-то оно так. Только если этот директор наемный — с чего вдруг много-то платить особо. Другой разговор, если он создал компанию и дал 1000 рабочих мест, тут вполне и в сотню раз можно.
Пример из жизни, филиал в регионе фонда ОМС. Маленькая конторка. Директор вообще ничего не делая в 20 раз больше получает (минимум) от специалистов. У спецов з/п ниже плинтуса (в два раза ниже средней по региону). Деньги ваши, из налогом (ОМС). С какого перепугу?
Пример из жизни, филиал в регионе фонда ОМС. Маленькая конторка. Директор вообще ничего не делая в 20 раз больше получает (минимум) от специалистов. У спецов з/п ниже плинтуса (в два раза ниже средней по региону). Деньги ваши, из налогом (ОМС). С какого перепугу?
Очевидно, человек может эволюционировать только тогда, когда сам осознает необходимость эволюции и возьмёт процесс в свои руки. Попытки разъяснения сути 
эксплуатации человека человеком при капитализме и указания пути к освобождению, которые многие из нас испытали на себе, видимо, оказались преждевременными и не прижились.
В капиталистическом обществе создание 1000 рабочих мест есть безусловное благо. В социалистическом обществе, основы которого, видимо, Белоруссия растеряла не до конца, отношение к созданию 1000 рабочих мест будет зависеть от того, насколько интенсивно владелец предприятия будет эксплуатировать своих сотрудников. При разнице доходов между владельцем компании и работником в 100 раз степень эксплуатации будет явно не нулевой.
Хочется верить, что целью постановления является именно снижение уровня эксплуатации и уменьшение имущественного расслоения общества. Смущает только то, что речь идёт только о директорах, но не владельцах компаний.
эксплуатации человека человеком при капитализме и указания пути к освобождению, которые многие из нас испытали на себе, видимо, оказались преждевременными и не прижились. Другой разговор, если он создал компанию и дал 1000 рабочих мест, тут вполне и в сотню раз можно.
В капиталистическом обществе создание 1000 рабочих мест есть безусловное благо. В социалистическом обществе, основы которого, видимо, Белоруссия растеряла не до конца, отношение к созданию 1000 рабочих мест будет зависеть от того, насколько интенсивно владелец предприятия будет эксплуатировать своих сотрудников. При разнице доходов между владельцем компании и работником в 100 раз степень эксплуатации будет явно не нулевой.
Хочется верить, что целью постановления является именно снижение уровня эксплуатации и уменьшение имущественного расслоения общества. Смущает только то, что речь идёт только о директорах, но не владельцах компаний.
С серой там не так просто, как у нас. За все свои покупки надо отчитываться. И если совокупная стоимость покупок превзойдёт белую часть зарплаты, отгрести проблем можно по самое небалуйся.
Это у белорусов спрашивайте. Я лишь пересказываю что от них слышал. Они даже подоходный налог у себя платят, если в России работают. Даже работа в России не спасает их от строгой отчётности по своим доходам.
Коррупция там совкового типа: не такая хаотичная, как в России. Если батька прознает, что без его ведома себе в карман отсыпают, одним увольнением и выговором такой пацанчик не отделается.
На фоне России это выглядит как благо, но на деле это просто более жесткая тирания и сумасбродство, когда царь стоит над законом, а не наоборот. Оно и понятно, нефтебаксов-то нет, так что поворовать вволюшку всем не хватит. Надо жестко контролировать кому можно, а кому нет.
Коррупция там совкового типа: не такая хаотичная, как в России. Если батька прознает, что без его ведома себе в карман отсыпают, одним увольнением и выговором такой пацанчик не отделается.
На фоне России это выглядит как благо, но на деле это просто более жесткая тирания и сумасбродство, когда царь стоит над законом, а не наоборот. Оно и понятно, нефтебаксов-то нет, так что поворовать вволюшку всем не хватит. Надо жестко контролировать кому можно, а кому нет.
Организуем так, головной офис в Минске, садим туда 10 сотрудников с зарплатой +100500, средняя тоже не кислой получается.
Потом назначаем 9 из 10 в регионы смотрителем за бизнесом, в регионах делаем зарплату просто 500.
Шоколадная схема! В России уже опробована и вполне успешно применяется.
народ — апплодирует.
начальство — в шоколаде.
работники — как получали, так и получают.
а самая голова спрута (тот один из 10) совсем рад.
Потом назначаем 9 из 10 в регионы смотрителем за бизнесом, в регионах делаем зарплату просто 500.
Шоколадная схема! В России уже опробована и вполне успешно применяется.
народ — апплодирует.
начальство — в шоколаде.
работники — как получали, так и получают.
а самая голова спрута (тот один из 10) совсем рад.
