Современная концепция управления предполагает обучение как основную ценность при работе с сотрудниками.
Креатив, творчество, новые идеи рядовых сотрудников переводят их в разряд талантливых, а их компании — выводят в лидеры.
В статье проведены параллели между уровнями обучения Грэгори Бэйтсона и эффектами, которые можно получить, управляя сотрудниками по-новому.