Московские агентства по трудоустройству включают в анкеты соискателей пункт "Результаты ЕГЭ", сообщил руководитель крупнейшего столичного HR-агентства, пожелавший остаться неизвестным. "Мы порекомендовали нашим клиентам, среди которых ведущие страховые, торговые, туристические и IT-компании, внести такой пункт в свои анкеты и запрашивать у молодых соискателей свидетельства с баллами. Большинство согласилось" — добавил собеседник агентства. Нововведение согласился прокомментировать представитель крупного ритейлера электронники и бытовой техники.

"Этот пункт расчитан на работающих студентов вечерних отделений ВУЗов и бывших школьников, начинающих трудовую карьеру. Когда человек впервые устраиваться на работу, у работодателя мало объективных критериев для оценки его прилежности. ЕГЭ дает некоторое представление об умении человека работать с данными, формулировать, запоминать информацию. Если человек не уделял достаточно внимания учебе, от него можно ожидать подобного отношения и к работе. Нам не нужны лодыри и бездельники. Пусть идут в производство, в дворники в конце концов. Возможно, там они научатся ответственности и попробуют снова" — сообщил руководитель HR-департамента розничной торговой сети. По информации агентства, рекрутеры договорились считать "достойными" средние баллы "от 50 по 2 предметам"