Британские хедхантеры утверждают, что излишнее внимание к социальным порталам, таким как Myspace или "Одноклассники.ру", может стоить классному специалисту карьеры.

Ведущая рекрутинговая компания Англии Badenoch & Clark обнародовала данные нового исследования о влиянии социальных сетей на карьеру. Оказалось, что проверка информации о соискателях через социальные сайты стала для отделов кадров обычным делом. 62% руководителей отделов зарегистрированы на социальных сайтах специально для поиска информации о возможных кандидатах на работу.

Каждый пятый работодатель в Великобритании ищет информацию о соискателях через подобные сайты — эти данные содержатся уже в исследовании сайта по трудоустройству Viadeo. Из этого числа две трети работодателей принимали решение о приеме сотрудников под влиянием информации с сайтов, а четверть руководителей компаний отказали соискателям в работе именно потому, что им не понравились интернет-странички кандидатов.

"Мы легко забываем о том, что интернет — это публичная сеть, и ваша личная информация легко попадет в распоряжение любого пользователя, которому она только потребуется, — говорит директор Badenoch & Clark Энди Пауэлл. — Раньше работодатели пользовались Google для поиска информации о кандидатах, теперь же у них есть Facebook и MySpace.

Многие люди размещают о себе информацию в сети, порой не задумываясь о том, в каком свете они могут предстать. А работодатели обращают внимание на онлайн-репутацию соискателя, так что желающим получить новую работу следует быть поосторожней". Тем не менее, Пауэлл считает, что вовсе отказываться от социальных сайтов было бы неправильно.