Эксперт по кадрам Ирина Котлярова разъяснила, что работник может взять отпуск вне утверждённого графика, если договорится с работодателем. Главное условие — чтобы отсутствие сотрудника не нарушило производственный процесс.По закону график отпусков обязателен и для компании, и для персонала, но из него бывают исключения. Например, если человек заболел или возникли семейные обстоятельства, работодатель может пойти навстречу.Котлярова подчеркнула, что одностороннего права на перенос отпуска у сотрудника нет — решение всегда принимает руководство. Если начальник не согласен, придётся ждать утверждённой даты.В случае отказа работодатель должен аргументировать свою позицию производственной необходимостью. Иначе у сотрудника есть шанс оспорить решение через трудовую инспекцию или суд.Тем не менее, эксперты советуют не злоупотреблять такими просьбами и заранее планировать отдых, чтобы не создавать проблем ни себе, ни коллегам.