Юрист напомнила, что работодатель имеет законное право отказать сотруднику в отпуске в летний период, если это не предусмотрено графиком отпусков. Даже если работник очень хочет отдохнуть именно в июле или августе, его желание не является обязательным для руководства.По закону, очередность отпусков устанавливается графиком, который утверждается работодателем за две недели до Нового года. Если в этом графике отпуск сотрудника запланирован на другое время года, то перенести его на лето можно только по соглашению сторон.Исключение сделано лишь для некоторых категорий работников. Например, несовершеннолетние, ветераны боевых действий, почетные доноры и женщины перед декретом имеют право выбирать время отпуска независимо от графика.Кроме того, отказать в отпуске не могут тем, кто совмещает работу с учебой, а также мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Для этих категорий летний отдых — не прихоть, а гарантированное законом право.Таким образом, большинству работников стоит заранее планировать свой отпуск и согласовывать его с руководством, чтобы избежать неприятных сюрпризов в разгар летнего сезона.