Рекрутинговые агентства заявили о росте скрытой безработицы в РФ

По данным Росстата, безработица в России продолжает снижаться. В феврале 2026 года она составила 2,15%, тогда как в январе фиксировалась на уровне 2,18%. Между тем у рекрутинговых агентств другие сведения — о росте скрытой безработицы, когда бизнес переводит сотрудников в режим неполной занятости. Так какая же ситуация на рынке труда?

В декабре 2025 года президент заявил, что безработица в стране достигла рекордно низкого уровня и что доля занятости среди экономически активного населения составляет 97,8%.

По данным Росстата позитивные процессы на рынке труда фиксируются и в нынешнем году. Если в январе этот показатель составлял 2,18%, то в феврале — уже 2,15%.

Однако не все рекрутинговые агентства согласны с такой статистикой. По некоторым данным в марте соотношение резюме и вакансий было соответственно 11,4 к 1. То есть на одно рабочее место претендовало 11 «с половиной» человек. В феврале 2026 года чуть лучше, но не намного: на одну вакансию 9,8 резюме соискателей.

Каким данным верить?

Разночтения между официальными данными и альтернативными источниками объясняются особенностями методики подсчета и спецификой отечественного рынка труда. На Западе все очевидно: компании сразу объявляют о массовом сокращении штата и люди сразу оказываются за воротами предприятия. А в России работодатель предпочитает не говорить о своих проблемах, просто переводит сотрудников в режим неполной занятости – сокращенного рабочего дня или недели. В Росстат поступают неполные данные о рынке труда.

Но шила в мешке не утаишь. В течении нескольких последних недель в столичном регионе нет очередей на общественный транспорт в утренние часы пик, когда все отправляются на работу. Пусто на автобусных остановках, будто все ушли в вынужденные отпуска.

Как в таких условиях переходить на шестидневную рабочую неделю и 12-часовой рабочий день не совсем понятно. Ведь работы не хватает даже при 40-часовой рабочей неделе.

— Ситуация действительно странная, рынок труда поляризован, считает доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — Официально безработица снижается, а по рынку труда видно, что она растет. Это происходит по той причине, что работодатели не торопятся подавать сведения о сокращении кадров в службы занятости, так как предполагают, что люди сами найдут работу. Ситуация закономерная.

В предыдущие периоды рост зарплат был серьезный, теперь компании переходят на режим жесткой экономии. С одной стороны, желают сохранить эффективность своей деятельности, но при этом увольняют непрофильных сотрудников. В некоторых случаях их функции выполняет искусственный интеллект, но, как правило, происходит перераспределение обязанностей внутри коллектива.

— В каких сферах экономики фиксируются такие процессы?

— Вряд ли можно говорить о целых направлениях. Скорее всего, офисные работники, чьи специализации не позволяют оценивать достаточно точно результаты их труда. К тому же, в предыдущие годы бизнес нанимал сотрудников, особо не обращая внимания на их фронт работ. Сейчас происходит оптимизация штата.

— Цены на нефть запредельные, первоначально многие были убеждены, что дополнительные валютные поступления дадут импульс экономики. Но этого не происходит.

— Во-первых, нефтедоллары не сразу вливаются в экономику. А во-вторых, есть другие факторы, сдерживающие темпы развития. Например, уровень спроса на продукцию. Или высокая ключевая ставка, которая тормозила развитие бизнеса. Она только недавно начала постепенно снижаться, но проценты по кредитам все равно остаются высокими. Да и в целом темпы экономического роста остаются минимально-положительными.

— Как долго, по вашему мнению, могут продлиться такие низкие темпы развития?

— Трудно дать прогноз, рынок находится в стадии серьезной адаптации к изменившимся условиям. Действуют масса разных факторов, в том числе и геополитический. И между ними нет прямолинейной зависимости. Период низкой деловой активности может затянуться до двух лет.

— У работника, которого выталкивают на неполную рабочую неделю, есть какие-то права? Он может жаловаться?

— У компании, в связи с производственной необходимостью, есть право перевести сотрудника на более низкую зарплату, то есть на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Но только на краткосрочный период. На более длительный период уже по согласованию с сотрудником, который сам должен решить, как ему быть дальше. Соглашаться на новые условия или искать другую работу.