По данным Reuters, Китай предпринимает усилия по ограничению привычки работать сверхурочно, известной как «996» — с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, — на фоне общественного и международного давления. Все больше компаний, включая производителя бытовой техники Midea и гиганта беспилотников DJI, начали вводить комендантский час для своих сотрудников, иногда даже до 21:00, хотя ранее они привыкли работать до полуночи.

Культура «996» давно ассоциируется с крупными китайскими технологическими компаниями, такими как Alibaba, Tencent или ByteDance (владелец TikTok). В 2021 году после того, как 22-летняя сотрудница платформы электронной коммерции Pinduoduo умерла по дороге домой с ночной смены, эти компании объявили об отказе от практики жесткого рабочего времени. Однако сверхурочная работа оставалась распространенной реальностью в отрасли, чему способствовала жесткая конкуренция и амбициозные цели, поставленные перед сотрудниками.

Хотя трудовое законодательство Китая устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в восемь часов и неделю в 44 часа, а также ежемесячный лимит сверхурочной работы в 36 часов, реальность иная: по официальным данным, за первые пять месяцев 2025 года китайцы работали в среднем 48,5 часов в неделю.

Такое давление оказывает прямое негативное воздействие на здоровье — от истощения и проблем с сердечно-сосудистой системой до снижения производительности труда и ухудшения баланса между работой и личной жизнью.

Однако многие исследователи подчеркивают, что проблема кроется в низкой производительности труда и жесткой конкуренции между компаниями, что делает изменение организационной культуры медленным и сложным процессом. Культура продолжительной работы по-прежнему подпитывается низкой минимальной заработной платой, давлением производительности и желанием сотрудников обеспечить себе стабильную работу. Правительство Пекина усилило кампании против «996», в том числе с помощью специальных телешоу, и аналитики говорят, что эти изменения также происходят на фоне европейских правил против принудительного труда, которые вступят в силу в 2027 году.