Явно прослеживаются два стиля ведения собеседования:
1.Сначала беседуете с кадровиком. Общие вопросы, оценивают вашу адекватность, соответствие сказанного вами с резюме, уточняют вопросы по резюме. Вы задаете кадровику вопросы о деятельности компании, показывая, что вы заинтересованы трудоустроиться в данную компанию. Второе собеседование, техническое, проводится с руководителем отдела. Вас спрашивают об опыте, рассказывают о компании, попутно задают вопросы типа: "А вот у нас используется то-то… Что вы знаете об этом?" Могут попросить набросать простенький код. В более тяжелых случаях- дадут задание на 30-60 минут, а то и вообще выдадут домашнее задание. Если стороны договорились, то устанавливается испытательный срок.
2.Беседуете сразу в одном собеседовании и на технические вопросы и на общие. Вам задают задачки на сообразительность, вы должны показать себя думающей личностью. Обычно испытательных сроков не назначают- сразу берут на полную зарплату.
В зависимости от типа собеседования вы можете оценить свои шансы. Банальная истина- все люди разные. Кто-то соображает медленней, но зато умеет за один мыслительный проход сформировать верное решение, кто-то соображает быстро, но в целом задачу оценить не может, решая ее несколькими итерациями. Кто-то болтлив, аж заслушаешься, а кто-то молчун и создает впечатление "буки". От вас, вашей индивидуальности, и зависит ответ на вопрос: "А стоит ли, вообще идти на такое собеседование?"