Многие работодатели сегодня проводят ситуационно-поведенческое собеседование. Вопросы на таком собеседовании задаются не согласно вашему резюме об успехах и достижениях. Задавая специальные вопросы, работодатели хотят выявить информацию о вашей индивидуальной компетентности.