Найти хорошего нового сотрудника сегодня непросто. Специалисты, прошедшие собеседование, не выходят на работу, а продолжают бегать по собеседованиям, устраивая между работодателями аукцион. Неужели найти компетентного и грамотного работника, не разорившись на его зарплате, уже невозможно? Что делать: максимально ужесточить условия вхождения в компанию или поменять систему обучения, чтобы самому воспитать достойного работника?
На эти и другие вопросы отвечает Павел Медведев, генеральный директор компании «Звезда».