Чтобы сразу расставить все точки над “и” скажу: я ненавижу корпоратив и хромой менеджмент, который доит вмеру развития интеллектуальных способностей дояров “передовые идеи” забугорных управленцев. У “тех” мужчин есть просто великолепные идеи, и хотя американская модель и ассоциируется у меня с подчиненными в виде пушечного мяса, все же такие понятия как мотивация труда, развитие персонала, аттестация персонала, стили руководства (они же стили управления), а также методы и психология мотивации раскрываются до невозможного убедительно. У нас же все больше корявые адаптации (подобные инициативы посылаем стремительно и подалее).