Работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет следующего года повышение зарплат сотрудников. Об этом свидетельствуют данные исследования рекрутинговой компании Antal Russia

Результаты исследования о том, что работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет повышение зарплат, приводятся в пресс-релизе рекрутинговой компании Antal Russia, который поступил в распоряжение РБК.

Если в первом квартале 2015 года 45% участников опроса сообщили, что собираются или уже начали проводить сокращение персонала, то в октябре 23% компаний отметили, что уже завершили процесс оптимизации. Сейчас о планах сокращения персонала в ближайшие 3–6 месяцев говорят только 14% работодателей, опрошенных Antal Russia.

В октябре 43% работодателей заявили, что не планируют в ближайшие полгода вести активный поиск новых сотрудников и будут открывать вакансии лишь для замещения освободившихся позиций. Наем новых сотрудников приостановлен в 13% компаний, о планах увеличивать штат заявили 24% опрошенных работодателей.

«Компании уже в большинстве своем провели сокращения и сейчас адаптируются под текущую ситуацию. Они стараются как минимум не потерять свою часть бизнеса и по возможности укрепить позиции на рынке», — комментирует тенденцию партнер Antal Russia Вера Филатова. По ее словам, работодатели готовы усиливать свои команды профессионалами, но хотят получать готовых специалистов высокого уровня — со знанием конкретного рынка, с наработанной базой клиентов или с идеями, которые можно применить на практике в их бизнесе.

Вместе с тем более половины участвовавших в исследовании работодателей сообщили, что планируют в 2016 году повысить зарплаты своим сотрудникам. Причем среди международных компаний поднять их собираются 86% работодателей, среди российских компаний повышение заработной платы запланировано у 59% опрошенных.

Повысить оклад сотрудникам на 9% и более планируют 12% российских и 33% международных компаний. Однако, как отмечает Antal Russia, далеко не всем удастся компенсировать уровень инфляции, который, по данным Росстата, составил 10,39%. Об отсутствии планов повышать зарплаты в 2016 рассказали 5% международных и 27% российских компаний.

Исследование проводилось с 5 по 15 октября посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 200 российских и международных работающих в России компаний из 16 секторов экономики.