Отечественный бизнес готов на многое для привлечения и удержания ценных финансовых специалистов: известен случай, когда медиахолдинг, мечтавший заполучить достойного финансового директора, кроме всего прочего предлагал ему бонус в размере $50 тыс. (25% от зарплаты) только за год стабильной работы независимо от результатов. Хэдхантеры сетуют, что «передвигать» профессионалов стало сложнее: в 60% случаев работодатели выдвигают сильные контрпредложения, которые удерживают менеджера.