Специалисты уверены, что такая разница — нарушение закона и зарплаты следует вывести на единый уровень. Однако, есть и более тяжелые случаи: к примеру, в Соединенном Королевстве ежегодно по причине беременности работу теряют 30 тысяч женщин. Но только 3% из них осмеливаются опротестовать незаконное увольнение.