Комментарии участников:
Выгоднее выходные, чем отпуск. Отпускные наше государство не возмещает полностью никогда, а выходные оплачивает в полном объеме.
Люди со сменным графиком работы крайне с вами несогласны.
А насчет «отпускные не возмещает» — посмотрите методику расчета. Внимательно. Если есть какие-то вопросы, задавайте.
А насчет «отпускные не возмещает» — посмотрите методику расчета. Внимательно. Если есть какие-то вопросы, задавайте.
Смотрел :)
Пример с абстрактной зарплаты в 100 тысяч рублей в месяц:
Определим размер среднего дневного дохода: ((100.000 * 12)/12)/29.4 = 3401.36 руб (это при идеальной ситуации отсутствия больничных, других отпускных за год и других выплат (кроме премий)).
Обычно бывает меньше, но мы идеалисты? :)
Итак — 3401 рубль в день.
При отпуске в 5 дней (с понедельника по пятницу) — мы имеем 17005 рублей в качестве отпускных.
Если бы мы работали эти 5 дней, то в например в мае 2013, где рабочих дней было 17, наша бы работа в эти 5 дней нам бы принесла: 100.000 / 17 * 5 = 29411.76 рублей
В итоге потери от того что мы ушли в отпуск составили для семейного бюджета: 12406 рублей, то есть 12% от зарплаты.
Как Вам такой «отпуск»?
Что имеем в итоге?
В нашем государстве не выгодно не только болеть (предельная сумма страховых выплат менее чем 500000 в год), но и отдыхать.
Чтобы минимизировать потерю в отпускных надо брать отпуск в те месяцы, в которых максимум рабочих дней и обязательно отдыхать с выходными (то есть не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресение).
Вот такая арифметика.
Пример с абстрактной зарплаты в 100 тысяч рублей в месяц:
Определим размер среднего дневного дохода: ((100.000 * 12)/12)/29.4 = 3401.36 руб (это при идеальной ситуации отсутствия больничных, других отпускных за год и других выплат (кроме премий)).
Обычно бывает меньше, но мы идеалисты? :)
Итак — 3401 рубль в день.
При отпуске в 5 дней (с понедельника по пятницу) — мы имеем 17005 рублей в качестве отпускных.
Если бы мы работали эти 5 дней, то в например в мае 2013, где рабочих дней было 17, наша бы работа в эти 5 дней нам бы принесла: 100.000 / 17 * 5 = 29411.76 рублей
В итоге потери от того что мы ушли в отпуск составили для семейного бюджета: 12406 рублей, то есть 12% от зарплаты.
Как Вам такой «отпуск»?
Что имеем в итоге?
В нашем государстве не выгодно не только болеть (предельная сумма страховых выплат менее чем 500000 в год), но и отдыхать.
Чтобы минимизировать потерю в отпускных надо брать отпуск в те месяцы, в которых максимум рабочих дней и обязательно отдыхать с выходными (то есть не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресение).
Вот такая арифметика.
при идеальной ситуации отсутствия больничных, других отпускных за год и других выплатОни не включаются в расчет. Вообще. Ни дни, ни суммы.
Как Вам такой «отпуск»?
А что вам не нравится? Зар. плата считается по рабочим дням, отпускные — по календарным. Это важный момент. Вы хотите быть самым умным и брать только рабочие дни? Получите меньше оклада в итоге.
Зарплату, как и отпускные, вам все равно не государство платит, а работодатель. И, в принципе, данный расчет вполне логичен. Отпускные — по среднему заработку за год, зарплата — по количеству отработанных дней. А то, что вам итог не нравится — это ваш выбор. Январь и май против июля, августа и октября.
И, всё-таки. Люди со сменным графиком крайне с вами несогласны.
С уважением, бухгалтер.:)
Отпускные кстати считаются. Если уже отгулял 2 недели — средняя зарплата за год уже будет меньше.
Я вообще не понимаю сакрального смысла различного подсчета отпускных и зарплаты (ну кроме желания поменьше платить работнику). Так как в отпуск НЕ ходить невозможно, то здесь идет процесс честного отъема денег у работника :)
А уж когда мне ходить в него — по рабочим, в январе или мае — это по-моему мое личное дело и уменьшать отпускные по данному критерию вообще считаю дискриминацией. :)
С уважением, работник.:)
Я вообще не понимаю сакрального смысла различного подсчета отпускных и зарплаты (ну кроме желания поменьше платить работнику). Так как в отпуск НЕ ходить невозможно, то здесь идет процесс честного отъема денег у работника :)
А уж когда мне ходить в него — по рабочим, в январе или мае — это по-моему мое личное дело и уменьшать отпускные по данному критерию вообще считаю дискриминацией. :)
С уважением, работник.:)
сакрального смысла различного подсчета отпускных и зарплатыА как бы вы хотели, чтобы отпускные подсчитывались? Ну так?
С окладниками все просто, например, платить каждый месяц оклад, если сотр не болел, да и всё.
А как быть с теми, у кого оплата почасовая? У кого зарплата зависит от выработки? У кого вахтовый метод работы? Или еще какой-нибудь?
Именно, что вариант расчета отпускных по среднегодовому уравнивает всех. И я бы очень хотела, чтобы данный вариант расчета не меняли.
И, как вы думаете, что это за волшебная цифра — 29,4?
Да что Вы пристали ко мне со своими вахтовыми и почасовыми :) Сначала про обычных давайте поговорим.
Я хочу, чтобы отпускные подсчитывались как и зарплата. Отдыхаю 10 + 4 дней — извольте платить так, если бы я работал в эти 10 дней.
Я хочу, чтобы отпускные подсчитывались как и зарплата. Отдыхаю 10 + 4 дней — извольте платить так, если бы я работал в эти 10 дней.
А теперь поясню, чего я пристала. В организации, где я работаю, 120 человек. 12 окладников и 108 сменщиков и почасовых. Для каждого писать свою методику расчета? Или каждому сотруднику отдельный Трудовой кодекс?
Далее. Отпуск дается за год работы. Почему должна учитываться зарплата только последнего месяца, как Вы хотите?
К сведению. Если у вас на предприятии было повышение оклада, или годовые премии, то они тоже попадают в расчет отпускных.
Далее. Отпуск дается за год работы. Почему должна учитываться зарплата только последнего месяца, как Вы хотите?
К сведению. Если у вас на предприятии было повышение оклада, или годовые премии, то они тоже попадают в расчет отпускных.
Мы сейчас говорим об абстрактной зарплате в 100 000 рублей в месяц, которая не менялась за год ни разу. Что мешает мне выдать за 14 дней отпуска — 50 тысяч рублей?
То, что половина рабочего месяца — это не 14, а 15 дней, (кроме февраля). Соответственно, это уже 46666, а не 50 000. Если вы уж в календарных днях хотите посчитать.
А 14 дней отпускных будет 47620.
Где вас обманули?
А 14 дней отпускных будет 47620.
Где вас обманули?
Вот так всегда. Вы утверждаете, что вас обманывают, но так и не определились, кто. И, главное, в чём. Мешаете в кучу календарные дни с рабочими. Почему в мае в итоге получается меньше? Вот так получается. Потому что праздников много. Что именно посчитано неправильно? Зарплата? Отпуск?
Опять же, вы хотите, чтобы соблюдались интересы строго себя, любимого, в одном конкретном случае. Не вопрос. Будет постановление о методике расчета для вас, любимого, значит, бухгалтер будет неукоснительно ей следовать.
Опять же, вы хотите, чтобы соблюдались интересы строго себя, любимого, в одном конкретном случае. Не вопрос. Будет постановление о методике расчета для вас, любимого, значит, бухгалтер будет неукоснительно ей следовать.
Вы переходите на личности, осторожнее.
Я Вам предельно ясно рассказал о минусах текущего начисления отпускных в нашей стране для обычных офисных клерков, работающих с 09 до 18, пять дней в неделю — они не получают 100% возмещения своих отпусков, если берут их только вместо рабочих дней или в месяцы с минимальным числом рабочих дней.
Я, например, не хочу тратить свой отпуск на выходные дни, в которые, я все равно не работаю, а беру отпуск по 5 дней.
В итоге получается, что я теряю ощутимые деньги за то, что я не трачу свой отпускные дни в выходные календарные дни. Выгоднее работать, получать свои деньги, переносить свой отпуск на следующие года и при увольнении получать нехилые компенсации за неотгуленный отпуск :)
Вопрос, а когда же отдыхать? У нас чудесные, по продолжительности, праздники в новый год и дачный май :)
Все остальное выше по теме.
Я Вам предельно ясно рассказал о минусах текущего начисления отпускных в нашей стране для обычных офисных клерков, работающих с 09 до 18, пять дней в неделю — они не получают 100% возмещения своих отпусков, если берут их только вместо рабочих дней или в месяцы с минимальным числом рабочих дней.
Я, например, не хочу тратить свой отпуск на выходные дни, в которые, я все равно не работаю, а беру отпуск по 5 дней.
В итоге получается, что я теряю ощутимые деньги за то, что я не трачу свой отпускные дни в выходные календарные дни. Выгоднее работать, получать свои деньги, переносить свой отпуск на следующие года и при увольнении получать нехилые компенсации за неотгуленный отпуск :)
Вопрос, а когда же отдыхать? У нас чудесные, по продолжительности, праздники в новый год и дачный май :)
Все остальное выше по теме.
мне вот как-то думается, лучше бы они сделали эти каникулы зимние летом. В новый год — 1 и 2 января выходные, дальше работать. А летом, допустим с 1 по 7 июля — выходные. Как раз жара, итд итп.
Тут уже, кому как. Мне удобнее, чтоб выходные были в начале мая, например.
Всем все равно не угодишь.
Всем все равно не угодишь.
Плевать на все, лишь пусть сделают 31 января выходным — достало в этот день рано вставать, работать, потом мчаться домой или в гости, помогать с готовкой или уборкой и, окончательно вымотавшись, приступать к празднованию, думая только об одном: «Скорее бы все это закончилось». К слову, заканчивается это все быстро, так как усталость и алкоголь быстро делают свое гадкое дело.