В условиях конкурентной борьбы за высокопрофессиональных специалистов на рынке страхования сложно найти перспективных сотрудников. Еще сложнее удержать их в компании. При этом уровень заработной платы далеко не всегда определяет профессиональные качества привлекаемого и уже работающего персонала. Порой на первый план выступают такие факторы, как возможность профессионального обучения и карьерный рост, но не надо забывать, что люди всегда должны чувствовать заботу о них, тогда они будут работать более эффективно.

В АСК «Авионика» разработаны специальные программы для обучения и мотивации персонала, в том числе программа поощрения лучших сотрудников дисконтными сертификатами и путевками на отдых за счет предприятия в любую страну мира и в удобное время года.

«Я очень благодарна за предоставленную возможность отдохнуть! – сказала ведущий специалист по продажам АСК «Авионика», Киселева Галина Александровна, — мне очень приятно, что мои успехи оценены так высоко!».

Мы стараемся поощрять самые значительные достижения наших сотрудников, например: лучший специалист по продажам, лучший специалист по обслуживанию, лучший менеджер. Персонал компании всегда должен чувствовать заботу и обратную связь от руководства. – отметила Директор по персоналу, Ковальская Анастасия.