Любопытство — серьёзный порок. Так видимо посчитали эстонские инспекторы по защите данных. И запретили работодателю узнавать с помощью интернета информацию о будущем сотруднике, которого хотят взять на работу. Это значит, начальник не имеет права заходить в поисках подробностей из личной жизни на страничку соискателя в социальные сети или дневники, которые тот ведёт. Данные можно получить только после того, как работодатель предупредит будущего сотрудника, что хочет побольше узнать о его жизни. Кроме того, запрещено читать без разрешения переписку соискателя должности по электронной почте. В инспекции пояснили, что под личными данными подразумевают любую информацию, которая характеризует человека, начиная с его имени. В ведомстве также утверждают, что в сети о претенденте на рабочее место можно найти и ложную информацию. А это может плохо сказаться при приёме на работу. И больше того, даже во время собеседования работодателю запрещено спрашивать соискателя о его частной жизни, не связанной с профпригодностью.