Комментарии участников:
зарплата в госкорпорации должна быть разделена на три части: базовый оклад, соцпакет и премии
Вот так предлагаю:
Зарплата: от 20 до 35 тыс. Соцпакет: обязательная медицинская страховка, оплата больничных. Премия: процент от прибыли конкретного проекта.
скандал с Фондом реформирования ЖКХ
Нет слов цензурных. Если бы зарплаты этих «топ-менеджеров» тупо влить в ЖКХ, может, и реформ бы никаких не понадобилось.
Это же реально кровососы, которые ни хера не делают. Поймайте в каком-нибудь НИИ и даже ВУЗе толкового паренька, дайте ему зарплату 100000(как сказано — зарплата специалиста), но руководства не ставьте, а на сэкономленные деньги купите ему какой-нибудь японский микроскоп. Этот паренёк за год напридумывает столько, сколько вся эта толсто*опая братия не придумает за 10 лет.
Да на самом деле у студентов очень часто уже есть интересные проекты в рамках дипломов. Достаточно вложить в них деньги, чтобы получить реальные результаты.
«Одно дело — бонусы за результаты, другое — зарплата»
Даже если они себе зарплату сделают 500 тыс. (в чём я сильно сомневаюсь), они себе таких премий навыписывают… Недавний «нано-асфальт» тоже можно назвать «результатом», и получать с процент от его производства и раскатывания по нашим многострадальным дорогам.
Ну введут ограничение. Ну и что? Это з/п — её можно хоть 1000 руб сделать. Кроме неё есть куча премий (месячная, квартальная, годовая) и ничто не мешает её сделать какой угодно.
Лучше бы вводили санкции управляющим и тем предприятиям, чья продукция неконкурентна на мировом рынке…
Лучше бы вводили санкции управляющим и тем предприятиям, чья продукция неконкурентна на мировом рынке…
