Совсем свежее исследование CareerBuilder North America от 14 января сего года. Его лейтмотив: «Предприятия теперь очень разборчивы и набирают людей только если открывается новое направление бизнеса. Люди срочно переучиваются, готовы на переезд и постоянно ищут лучшего работодателя».

Тем не менее общая ситуация характеризуется как «осторожный оптимизм», потому что предприятия тоже не жируют. Концепция найма и удержания сегодня строится на неденежных средствах. Максимум, что можно получить, это благодарность от руководства (вспомним знаменитый золотой банан IBM) и гибкий график работы.

Работодатели
57% стараются справляться с нагрузкой меньшим штатом
42% перетасовывает руководство, выдвигая тех, кто может найти дополнительные источники дохода.
39% не будут развивать бизнес
35% имеют меньший штат, чем перед спадом
33% ориентируются на удаленных сотрудников
27% уходят в новый бизнес
18% хотят, чтобы на них работали в других странах
13% готовы дать более высокие должности, но не

Деньги
5% готовы принять гастарбайтеров

Сотрудники
68% считают, что медицинская страховка важнее, чем

Зарплата
66% при случае поменяли бы работу, но не ищут ее активно и препочитают синицу в руках

Вакансии
1. Social media
2. Green energy
3. Protect enterprise / internet sites

Но вот что интересно: при этом всем только 12% хотят вторую работу. В 2010 г. их было 19%.