Есть сотрудники, на которых можно положиться, они честно защищают граждан, борются с преступностью, подвергают себя опасности. Ежегодно погибает от рук преступников 400-500 сотрудников милиции. Мы знаем немало примеров даже личных подвигов, которые совершаются в настоящее время. В милиции есть настоящие люди.

Материальные ценности имеют для него второстепенное или третьестепенное значение. Как правило, от него не услышишь нецензурных слов, не курит, практически не пьет и, конечно, не берет взяток – и его не нужно специально для этого контролировать. Совесть – самый надежный контролер. Если сотрудников милиции воспитывать именно в этом ключе, формировать у них определенную систему ценностей, то многих проблем можно будет избежать. Делать это нужно и на этапе отбора, и на этапе обучения. Это длительный процесс и глобальная задача. Ведь воспитание начинается с семьи.

— Недавнее исследование ВЦИОМ показало, что мы – обычные люди – мало значения придаем нравственным качествам – всего 6% считают это проблемой современной милиции. Мы чего-то не понимаем?

— Да, большинство граждан не считают, что нравственные качества важны для сотрудника милиции. В этом и проблема.
...
Главное, чтобы сотрудник милиции (даже если он не воцерковленный человек) руководствовался в своем профессиональном поведении своей совестью. Потому что если все делать по совести, то уже не согрешишь.