О кардинально новом подходе при отборе кандидатов на вышестоящие должности в милиции рассказал в среду замначальника ГУВД по Москве, начальник управления по работе с личным составом генерал-майор милиции Владимир Чугунов. Сотрудникам среднего звена, прежде чем вступить в новую должность, придется поговорить с психологами, пройти детектор лжи, заполнить налоговую декларацию на себя и членов семьи. Кроме того, домой к милиционеру в любой момент может заявиться его начальник. Кандидат может провалить экзамен, если “ревизор” обнаружит дома беспорядок или соседи пожалуются на плохое поведение милиционера.

— Отношения в семье — это очень важно. Зайдите в квартиру к человеку, и вам все станет ясно. Если там бардак, то и на работе то же самое будет, — рассказал Чугунов о недавно введенных “посещениях по месту жительства”. По его словам, начальник испытуемого может заявиться к нему домой неожиданно. Он вправе расспросить соседей, родственников милиционера о его поведении в домашних условиях. — Но можно и предупредить. А то, родственники начинают нервничать, думают, что что-то с близкими или детьми случилось… — пояснил Чугунов.


Кроме того, в связи с реформой МВД качественно будет пересмотрен личный состав столичной милиции. По его словам, в этом году ГУВД сократит около 12 тысяч сотрудников милиции, в следующем — около 10 тысяч. В первую очередь чистка рядов коснется кабинетных работников, чья польза от работы слабо заметна. Кроме того, ГУВД избавится от “служб, не свойственных милиции”. В эту категорию попадают приемник для иностранцев (его отдадут Федеральной миграционной службе) и три последних московских вытрезвителя (их передадут Минздраву). Не беспокоиться о сокращении могут следователи, сотрудники уголовного розыска и патрульно-постовой службы — их постараются не трогать.


Кстати, по словам Чугунова, с прошлого года среди москвичей заметно вырос интерес к службе во внутренних органах: “Для себя с удивлением обнаружил, что в милиции стало больше москвичей. По данным за прошлый год, во всех подраздел