В распоряжении Slon.ru оказались представленные правительству отчеты всех 7 госкорпораций, в которых их руководители рассказывают о том, как идет переход к новой системе начисления зарплат, и как они готовы ограничивать и мотивировать себя и своих сотрудников (см.документы). Среди затянувших переход на зарплату «по результату» оказались «Внешэкономбанк» и «Ростехнологии», в передовиках – «Роснано» и «Росатом».

В 2009 г., судя по данным, представленным Роснано, ее сотрудники сработали весьма эффективно. Среднемесячный доход одного сотрудника «Роснано» в прошлом году составил 249 000 руб., в том числе: у руководителя – 526 000 руб. в месяц, у менеджера – 258 000 руб., у специалиста – 141 000 руб.

Похожая система действует и в «Росатоме». Там зарплата сотрудников также состоит из двух частей: постоянной и переменной. Квартальные премии, в отличие от «Роснано», подчиненные Сергея Кириенко не получают, зато годовые вознаграждения рассчитывают по одному принципу – на основе достижения ключевых показателей.

Средний фонд оплаты труда в госкорпорации в прошлом году, в результате, оказался меньше, чем в 2008 г. Но все равно достаточно высоким: в среднем на одного сотрудника в месяц пришлось 165 200 руб. (181 700 руб. – в 2008 г.).