27-летняя жительница Ухты в июне обратилась в Центр занятости с просьбой подыскать ей работу. Девушке сразу выдали направление в одну из школ, куда требовалась гардеробщица. Во время собеседования с руководителем учебного заведения, соискательница упомянула о своей беременности. Директору стало понятно, что сотрудница проработает не долго и в скором времени снова придется искать работника, и отказалась взять ее на работу. При этом в качестве причины отказа руководитель школы указала именно беременность претендентки. С этим документам девушка вновь пришла в Центр занятости.
Между тем, в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Более того, в прокуратуре пришли к выводу, что действия директора подпадают под уголовную ответственность.
В итоге следственным отделом по Ухте управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Коми было возбуждено дело по статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины»). Как сообщил GZT.RU руководитель следственного отдела Ухты Алексей Лундин, материалы дела уже направлены в суд. Бурмантовой грозит наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет либо от 120 до 180 часов обязательных работ.