«Важно, что практически две трети сотрудников, привлекаемых к различным видам ответственности за совершение правонарушений, выявляются силами самих органов внутренних дел. В настоящее время прорабатываются вопросы ужесточения порядка отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел и центральный аппарат МВД. Уже принят ряд соответствующих ведомственных приказов, инструкций и методических рекомендаций», – заявил Рашид Нургалиев. По его словам, для повышения эффективности отбора и перемещения кадров в МВД созданы информационные ресурсы, включающие сведения о лицах, не принятых на службу по отрицательным основаниям (например, за употребление наркотических и психотропных средств), и документы об образовании кандидатов.

Кроме создания информационных баз «черных милиционеров», правоохранительное ведомство намерено значительно расширить список оснований для увольнений. Основаниями должны быть: отказ от прохождения тестов на полиграфе (детекторе лжи), появление на службе в пьяном виде или наркотическом опьянении, отчисление из образовательного учреждения МВД и, что самое главное, непредставление декларации о доходах и имуществе как самого сотрудника, так и членов его семьи. Такие отчеты должны быть представлены к 1 января 2010 г.

«Хотя декларация носит профилактический характер, указанные или сокрытые в ней данные позволят руководству задать вопросы: откуда у сотрудника такая собственность или почему он ее скрывает? Таким образом, появится инструмент для привлечения к ответственности», – заметил Гришанков. Он добавил, что депутаты и руководство МВД прекрасно понимают, что одним ужесточением добиться изменения ситуации вряд ли удастся и параллельно нужно повышать зарплаты и предоставлять жилье. Михаил Гришанков предложил министру сократить часть не самых востребованных сотрудников, подняв зарплаты оставшимся. В ответ Рашид Нургалиев пообещал уже в ближайшее время урезать численность некоторых подразделений на 5-10%.