Практически каждый второй директор по человеческим ресурсам Швеции сообщает о кандидатах на соискание той или иной вакансии, которые лгали или не раскрывали имеющую отношение к их приему информацию во время процесса найма на работу.

Таковы данные исследования, проведенного Торговой палатой Стокгольма среди исполнительных директоров, старших менеджеров и руководителей отдела кадров из 366 шведских компаний.

Кроме того, каждая восьмая компания занимается поиском информации о соискателях в Интернете или просматривает их страницы в социальных сетях — таких, как Facebook или Linkeldn. Как говорится в докладе Палаты, «быстрый поиск по данному человеку в Интернете вкупе с изучением его страницы на Facebook может дать совсем другое представление о кандидате, чем то, которое складывается после прочтения его или ее резюме».

Практически 20% респондентов, в практику которых не входит проверка информации о кандидате с помощью Google или Facebook, утверждают, что введение подобных проверок в своей компании поможет им успокоиться относительно потенциальных сотрудников.

Наиболее распространенными видами проверок, осуществляемых шведскими компаниями, являются обзвон бывших работодателей, подтверждение данных об образовании кандидата и установление достоверности его или ее рекомендаций.

Практически каждая третья компания проверяет кандидатов на наличие судимостей, около 20% проводят тестирование на наркотики или изучают кредитную историю соискателей, пишет The Local.