Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT рассказала, что задержка заработной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда, влекут ответственность работодателя.

«В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата», — отметила собеседница RT.

Она обратила внимание на то, что отсутствовавший на работе из-за задержки сотрудник должен вернуться на своё место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что зарплата будет выплачена в день его возвращения.

«Однако из этого правила есть и исключения, например в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении», — объяснила Санина.

Специалист добавила, что самовольно уйти с работы не могут государственные служащие, сотрудники органов, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования и т. д.«В этом случае порядок выплат при задержках заработной платы определяется индивидуально», — заключила собеседница RT.