Минтруд РФ предложил ввести в Трудовой кодекс восемь дополнительных признаков трудовых отношений и наделить Роструд новыми полномочиями. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект соответствующих поправок в ТК.

По данным газеты, министерство предлагает расширить определение трудовых отношений следующими характерными признаками: устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; а также «другие признаки, характерные для трудовых отношений» в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно законопроекту, Роструд наделят новыми полномочиями, например, правом обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. В Минтруде подчеркнули, что такое предложение является ключевой идеей законопроекта, пишет РБК.

«Это не только повысит эффективность имеющихся механизмов защиты нарушенных трудовых прав граждан, но и обеспечит достижение экономических интересов государства», — ссылается издание на сопроводительные материалы к законопроекту.

Вступление документа в силу предполагается 1 сентября 2025 года.