Так называемая шанс-карта очень похожа на американскую или канадскую грин-карту. Работодатели в Германии уже давно призывают к чему-то подобному.

Потому что в стране не хватает кадров. Неумолимая демография говорит, что к 2035 году на рынке труда будет на семь миллионов меньше людей — если иммиграция не увеличится значительно.

Министр социал-демократов Хайль говорит, что трудно искать работу в Германии, если вы физически не находитесь там, поэтому он должен облегчить вам задачу.

При нынешнем положении вещей каждый, кто получил образование в Германии любого уровня, автоматически получает шанс-карту.

Если нет, то он должен соответствовать трем из четырех критериев: образование (квалификация) из-за рубежа, опыт работы не менее трех лет, знание немецкого языка или предыдущее пребывание в Германии, а также то, что он моложе 35 лет.

«Нам нужна иммиграция. Из года в год, в соответствии с потребностями, мы будем определять контингент, сколько человек может получить карту шанса для поиска работы или стажировки на определенный период времени. В этот период, им придется позаботиться о себе в финансовом отношении», — сказал он.

Карта шансов должна облегчить приезд в Германию, даже без работы, чтобы найти эту работу.

Хотя этот вопрос еще не получил разъяснений в правительстве канцлера Олафа Шольца, нет сомнений, что это произойдет этой осенью. Потому что все три партнера по коалиции — социал-демократы, зеленые и либералы — выступают за облегчение иммиграции.

Относительно новый иммиграционный закон Германии позволяет любому, кто находит работодателя, работать – при условии, что он в чем-то квалифицирован. Это могут быть бухгалтеры или водители, важно, чтобы у них была какая-то бумага.

Исключение составляет так называемое «западно-балканское правило», принятое в разгар миграционного кризиса, когда к мигрантам из Сирии и Дальнего Востока массово присоединялись просители убежища из Сербии, Македонии или Косово.

Тогда же уточнялось, что ежегодно 25 000 человек из стран Западных Балкан могут получить разрешение на работу в Германии, даже если речь идет о неквалифицированных работниках.

Но этим летом оказалось, что и этого недостаточно.

«В странах Западных Балкан много рабочей силы, которая могла бы работать в отелях и ресторанах Германии», — воскликнул Гвидо Челик, глава ассоциации предприятий общественного питания и отельеров Дехога.

В этой отрасли после быстрого восстановления после карантина внезапно стало не хватать рабочей силы. То же самое произошло с аэропортами и авиакомпаниями, которые увольняли людей в период блокировки. Таким образом, это лето было хаотичным в Германии для многих, кто хотел улететь в отпуск.

Правда, вопрос в том, сколько людей все еще готовы паковать чемоданы на выжженных Западных Балканах. Они посчитали, что в этом году в хорватский туризм, куда официанты и горничные вместо Сербии и Боснии и Герцеговины все чаще приезжают из Непала и Филиппин.

«Никогда раньше в Германии не было столько вакантных рабочих мест, как сегодня. Нехватка персонала душит аэропорты, рестораны или бассейны — и все же это лишь мелочь по сравнению с тем, что угрожает стране», — писал журнал. «Шпигель» недавно.

Вакансии для медперсонала остаются открытыми в течение полугода

 

источник: rts.rs

Статистика показывает, что вакантными являются 1,74 миллиона рабочих мест, хотя на самом деле их, вероятно, гораздо больше.

Таким образом, вакансия по уходу за пожилыми остается вакантной в среднем 239 дней — то есть работодатели не могут найти сиделку почти восемь месяцев. Не лучше обстоит дело с жестянщиками, слесарями по отоплению и кондиционированию воздуха, где ожидание нового работника составляет 224 дня каждый. В высотном строительстве рабочий требуется в среднем на 221 день, а на медсестер, акушерок и фельдшеров в среднем 188 дней.

Все это может привести к ужасному сценарию для экономики Германии, при котором к 2060 году на одного пенсионера будет приходиться всего 1,7 работающих. Даже сегодня это соотношение невелико (2,7), что приводит к относительно низким пенсиям.

Чтобы избежать этого, по подсчетам экспертов, Германии ежегодно требуется 400 000 иммигрантов.

Именно поэтому, заявляют в правящей коалиции, необходима смена парадигмы — то есть, чтобы Германия наконец объявила себя «иммигрантской страной», как Канада, чему Христианско-демократический союз сопротивлялся десятилетиями, в том числе во время четырех сроков Ангелы Меркель на посту канцлера.

Сколько изменений для этого требуется, прекрасно иллюстрирует одно из предложений либералов: они просят ввести английский как второй язык в немецких учреждениях, работающих с гражданами. Так что вполне может быть, что в то время как гастарбайтеры изучают немецкий язык, немецкие работяги изучают английский.