В чем сложность профессии ИТ-рекрутера. Какими свойствами должен характеризоваться HR-менеджер. С какими трудностями могут столкнуться лицом к лицу работники в сфере подбора штата. Об этом рассказали профессионалы IT-рекрутингового агентства The Gravity Agency.

источник: iphones.ru

Преимущества и недостатки службы ИТ-рекрутером

HR-специалисты в сфере информационных технологий загораются поиском эмпирических сотрудников специально для различных специализаций. В этой области, как и в любой другой, есть особенность. В значительном достижение организации здесь находится в зависимости от наличия профессионалов, способных рекомендовать нестандартные, инновационные решения. И найти таких айтишников — задание не из легких.

О специфике и особенностях работы кадровых специалистов рассказали в IT-рекрутинговом агентстве The Gravity Agency.

Навыки, которыми должен обладать ИТ-рекрутер

Сфера информационных технологий раскручивается стремительно, чем другие финансовые компании. Неудивительно, что айтишники должны безостановочно учиться, чтоб сохраниться конкурентоспособными на рынке. Рекрутер должен уметь видеть в соискателях легкообучаемость, а на этом список нужных HR-специалисту навыков не заканчивается. Ему сгодятся:

• Знания в сфере деятельности ИТ. Чтобы производить оценку качества знаний претендентов, нужно разбираться в специфике дизайна, программирования и других направлений. Этак рекрутер будет способен понять, как хорошо специалист обладает темой и подходит ли он запросам работодателя.

• Стрессоустойчивость. Занятие с людьми возможно будет сопровождаться стрессом. Инициируя карьеру, HR-работник должен понимать, что ему часто придется отказывать претендентам, а предприятия отнюдь не всегда останутся довольствуемся предложенными кадрами.

• Умение вести диалог. HR-менеджеры должны уметь общаться с людьми, налаживать с ними контакт и выгодно представлять свою вакансию. У превосходных айтишников всегда много предложений от компаний, поэтому рекрутер вынужден знать как выделять знающие стороны и виды собственной должности.

• Действенное распределение времени. Специалисты по выбору сотрудников расходуют предостаточно времени на поиск работодателей, их анализ, обсуждение деталей с подходящими кандидатами. Чтоб не тратить время попусту, HR-менеджер вынужден уметь плодотворно править своими задачами и исполнять несколько из них одновременно.

Рекрутеру важно уметь концентрироваться, чтобы не выпустить главную подробность и как следует закрывать должности. Эта не такое простое занятие, как может показаться на первый взгляд.

Достоинства и недостатки работы рекрутером

Эта активность идет тем, кто привык к многозадачности и не воспринимает неудачи близко к сердцу.

В итоге победят абсолютно все: кандидат перестанет мониторить вакансии IT Киев и сбережет свое время, но компания — заработает опытные кадры. Преимущество

работы HR-менеджером:

• возможность работать в кабинете либо работа удаленно;

• постоянное обучение;

• достойный уровень заработок;

• объективное продвижение по карьерной лестнице;

• постоянное расширение круга знаний.

В своем деле рекрутинговые агенты используют избыток приборов, предположим тестирование либо анкетирование. Им как и требуется работать с большими объемами информации. Для чего они используют массу приборов, в том числе ПО. Им нужно безостановочно развиваться, собирать инфу, много времени проводить за работой и переносить руководство за любое рекомендованное профессиональное решение. Это можно назвать изъянами в HR.

Рекрутер — это профессия для целенаправленных людей, которые получают удовольствие от как следует выполненной темы, и для тех, кто готов безостановочно развиваться.