Как работают рекрутинговые агентства в IT? [ФОТО] / news2.ru

Как работают рекрутинговые агентства в IT?

отметил

человек

в архиве

Рекрутер является важным связующим звеном между работодателем и соискателем. Какими навыками должен обладать хороший специалист по подбору персонала в IT? Какие инструменты может использовать рекрутер, чтобы облегчить себе задачу и сделать подбор максимально эффективным?

Особенности работы рекрутера в сфере IT

Активный рост количества IT-компаний в Украине сопровождается повышением спроса на специалистов, работающих в этой области. Подбор персонала — это очень ответственная задача, ведь успешное развитие любого бизнеса во многом зависит от слаженной работы сотрудников. Лучше доверить поиск подходящих кадров рекрутинговому агентству. Рекрутинг в сфере IT является перспективной нишей в Украине. Рекрутер знает, на что обращать внимание при подборе кандидатов в первую очередь, помогая работодателю не только собрать команду профессионалов, но и удержать их на местах.

Какие навыки отличают хорошего рекрутера

При подборе персонала IT-компании заинтересованы, прежде всего, в специалистах, обладающих достаточным опытом работы и уровнем квалификации. Спрос на профессионалов всегда высок, поэтому они могут позволить себе выбирать из нескольких выгодных предложений. Задачи рекрутера меняются: теперь он должен уметь удержать ценного сотрудника, убедив его принять предложение конкретного работодателя. Зато конкуренция между новичками в сфере IT продолжает набирать обороты: будущие профессионалы активно обучаются и развиваются, чтобы обогнать конкурентов и получить желанную должность.

IT Рекрутинговое агентство The Gravity Agency использует собственную стратегию для достижения целей. Хороший рекрутер должен обладать определенными навыками. Их можно условно разделить на две категории:

гибкие (soft);
технические (technical).

К гибким навыкам относится способность грамотно построить диалог, используя базовые приемы психологии. Технические навыки показывают уровень компетентности рекрутера в сфере информационных технологий.

Инструменты, помогающие в работе рекрутера

При подборе персонала опытный специалист может использовать специальные инструменты для эффективного поиска:

Совпадение ценностей. Профессионал, который ценит свое время и навыки, стремится получить работу не только ради престижной должности и высокого оклада. Для него важно почувствовать себя частью чего-то важного и значимого, поэтому корпоративные ценности компании должны совпадать с его личными убеждениями. Задача рекрутера — показать кандидату, как высоко компания ценит каждого сотрудника, донести важность предлагаемой должности, провести параллели между ценностями.

Маркетинг и аналитика. Чтобы привлечь внимание нужных соискателей, можно попробовать проанализировать их интересы и источники поиска работы, выяснить ключевые слова, которые они могут использовать, и др.

Автоматизация процессов. Чтобы сэкономить время и силы на поиске потенциальных кандидатов, нужно автоматизировать некоторые процессы. В эту категорию можно отнести изучение резюме соискателей, анализ информации в социальных сетях, работу с базами данных и др.

Проведение тестирования. Одного резюме недостаточно для того, чтобы оценить квалификацию соискателя. Для предварительного тестирования кандидатов можно использовать различные сервисы, работающие в режиме онлайн, например, Codility. Эти интернет-ресурсы позволяют протестировать соискателя удаленно, при этом избегая субъективной оценки.

Собеседование. Подготовка — залог успешного собеседования. Важно постараться избегать вопросов, которые могут смутить соискателя и настроить его негативно, не использовать банальные уловки и приемы.

Особенности работы рекрутингового агентства в сфере IT заключаются в том, что новые технологии не стоят на месте, они постоянно развиваются и совершенствуются. Чтобы работа в IT была эффективной, рекрутер должен быть способным налаживать контакт с самыми разными людьми, гибким, подстраиваться под изменения и обладать хорошей стрессоустойчивостью в любой ситуации.

Добавил