Заголовок шляпа.
Проблема в грамотных управленцах во всех сферах. Она появилась не вчера, а уже с 80-х, когда перестали работать социальные лифты.
Анекдот про сына полковника, который не сможет стать генералом, потому что у генерала тоже есть сын. Это не просто шутка — это из жизни.
В 80-х не было понятия — социальные лифты.
А начались главные проблемы — проблемы с кадрами и конкретными результатами. Сверху сознательно убивалась любая инициатива или работа, приводящая к конкретному положительному результату для общества.
Возвращаю вашу шляпу.
начались главные проблемы — проблемы с кадрами и конкретными результатами. Сверху сознательно убивалась любая инициатива или работа, приводящая к конкретному положительному результату для общества
Ну так с этим и не спорит никто. А почему эти проблемы начались то? Есть причина и последствия. Так вот причиной и явился так называемой «застой». Верхушка пришедшая после участников и переживших войну, когда более ценились моральные качества, села на должности и стала продвигать потом своих знакомых и родственников на теплые места. Это делалось не один год — десятилетиями. А чтобы не было конкурентов на эти должности, просто задавливались на корню попытки инициативы. В тех местах, где были грамотные руководители, не боявшиеся конкуренции и потерять насиженное место, привлекались талантливые и амбициозные люди со своей точкой зрения, но целеустремленные. Эти направления и развиались. А были кучи мест, где сидели из принципа «день прошел и фиг с ним» и полдбор состава был по принципу личной преданности.
Подхалимы и карьеристы обычно одни и те же люди. Они готовы идти по головам к доступу к кормушке, но не для того чтобы что-то развивать, а чтобы пользоваться возможностями занятой должности в личных целях. Фильмах 40-50-х еще призывали с этим бороться, а потом как-то подзатихло. Многие фильмы и после войны, снятые с актерами прошедшими испытания, воспитывали мораль. Потом стало побеждать бабло, связи. Слово «блат» стало обыденным и повсеместным.
А социальный лифт, когда молодые, талантливые и принципиальные получают возможность руководить и влиять на события, давно у нас не действовал. Конкурс Лидеры России как раз и призван это поправить.
У так называемых цеховиков было всё более, чем замечательно и с инициативой и с кадрами. Верхушка сменившая военное поколение возжелал частной собственности и богатеть исключительно быстрее общества и народа.
Новые исключительные права верхушки, а это на сегодня 5% населения и закреплены в ельцинской Конституции.
Вы не совсем правы. Передали управление специалистам по управлению и теперь эти специалисты по управлению сами собой и управляют...., а вот работающими управлять действительно некому....))) Всё чаще и чаще работающие специалистов по управлению далеко-далеко посылают....
Классический вариант мнения тех кем управляют. Мол начальники идиоты а мы молодцы. В большинстве случаев с которыми я сталкивался мнение не было объективным.
Что в целом не отменяет правоту чиновницы. У нас реально глушняк с нормальными управленцами. Особенно в социалке и образовании.
Согласен с Вами полностью, я сам до тошноты науправлялся и поэтому не считаю работу начальника лёгкой и малополезной......
Как хорошо быть генералом,
как хорошо быть генералом!
Лучше работы я вам синьоры не назову!
НО!
На примере эффективного управления Наукой назначенными на эти посты эффективными управленцами, почему то всё больше юристами, могу точно сказать, что ЖКУ может и можно юристу командовать, а вот от эффективного командования Наукой от неё только клочья летят!