52 процента компаний планируют в следующем году повысить фонд оплаты труда, показали исследования портала HeadHunter.

11 процентов намерены сократить зарплаты. Остальные не планируют менять оплату труда. Однако, по мнению экспертов, повышение заплаты коснется в первую очередь высококвалифицированного персонала.

Согласно исследованиям, повышать заплаты планируют 60 процентов крупных предприятий. А в 25 процентах самых маленьких (с численностью работников о 50 человек) и в 20 процентах крупных (где трудится 3-10 тысяч человек) их планируют уменьшить.

По словам специалистов, повышение зарплат происходит сейчас не массово, а скорее точечно. И такое решение принимают, как правило, ответственные компании, которые хотят снизить уровень психологической напряженности у работников.

Вместе с тем, 36 процентов опрошенных компаний планируют в следующем году нарастить штат работников, 14 процентов — его сократить.