Зачастую работодатели предлагают работникам “выйти на субботник”. Работники зачастую не могут юридически грамотно обосновать свою позицию, в случае недостижения обоюдного согласия между работником и работодателем по вопросам оплаты, либо отказа от участия в данном мероприятии.