Бывшая сотрудница авиакомпании British Airways, подвергшаяся дискриминации на работе из-за своих религиозных убеждений, выиграла дело в Страсбургском суде по правам человека.
Судьи признали, что в случае с Надией Эуэйдой имело место нарушение статьи 9 Европейской конвенции по правам человека.
Ранее менеджер авиакомпании запретил христианке-пятидесятнице Эуэйде носить на работе золотой крестик на цепочке.
После того, как сотрудница отказалась снять крестик, ее отстранили от работы.
Помимо Надии Эуэйды, осенью прошлого года в Страсбургский суд по правам человека обратились Нажать еще трое проживающих в Британии христиан.
Все они также утверждали, что потеряли работу в результате дискриминации по религиозному признаку.
Остальные проиграли
От медсестры Ширли Чаплин также требовали на работе снять крестик, поскольку, по мнению начальства, украшение могло причинить вред здоровью.
Консультант по вопросам семьи и брака Гари Макфарлейн был уволен, после того как заявил, что давать советы геям противоречит его убеждениям.
Работница ЗАГСа Лилиан Ладел из религиозных убеждений отказалась проводить церемонии бракосочетания однополых пар.
Все они, включая Эуэйду, ранее проиграли дела в британских судах.
При этом Суд по правам человека пришел к заключению, что в случаях с Чаплин, Макфарлейном и Ладел права истцов не были нарушены.
Дела четырех британских христиан рассматривались в Страсбурге одновременно.