Комментарии участников:
Читал. В конце написано «никакой будущий Сергей Брин или Стив Джобс не имеют шансов пробиться в Сколково».
Сколково — не Россия.
Сколково — не Россия.
Без привязки к Джобсу и Брину, вы считаете, что в ближайшие пять лет в России возможно появление людей, которые создадут какой-то иновационный продукт, который при этом будет широкодоступным и востребованным, а его создатели смогут заработать миллионы на продаже этого продукта?
Что мы считаем инновационным продуктом?
Одна из самых популярных игр под андроид — Cut the Rope — написана в России и принесла своим создателям много миллионов.
Одна из самых популярных игр под андроид — Cut the Rope — написана в России и принесла своим создателям много миллионов.
почему в течении 5и лет? они и сейчас есть и появляются ) просто они работают уже где-то там, или уезжают туда при первой возможности.
Я бы сказал, что 80% подобных «некоммерческих» структур больны непризавитом.
Для данного заболевания характерно несколько этапов, через которые проходит больной:
1. В компании появился человек, который не только некомпетентен в вопросах, за которые отвечает, но и вдобавок завидует другим. Основной признак этого этапа — этот человек, не справляясь со своей работой, лезет в чужую, при этом пытаясь ею руководить.
2. В какой-то момент инфицированный дорывается до власти. Часто бывает так, что заболевание начинается сразу со второй стадии. Основные признаки этого этапа — чрезвычайное упорство, с которым пациент выживает из коллектива тех, кто способнее его, и не дает продвигаться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результатом этой стадии является постепенное заполнение штата людьми, которые глупее своего начальника. Побочный эффект выражается в том, что задачи ставятся несложные, и поэтому сделать удается все. В следствии этого у инфицированного развивается синдром чрезмерного чувства собственной важности.
3. Третий этап в большинстве случаев является терминальным и, зачастую, инкурабельным — во всей компании нет ни капли разума.
Для данного заболевания характерно несколько этапов, через которые проходит больной:
1. В компании появился человек, который не только некомпетентен в вопросах, за которые отвечает, но и вдобавок завидует другим. Основной признак этого этапа — этот человек, не справляясь со своей работой, лезет в чужую, при этом пытаясь ею руководить.
2. В какой-то момент инфицированный дорывается до власти. Часто бывает так, что заболевание начинается сразу со второй стадии. Основные признаки этого этапа — чрезвычайное упорство, с которым пациент выживает из коллектива тех, кто способнее его, и не дает продвигаться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результатом этой стадии является постепенное заполнение штата людьми, которые глупее своего начальника. Побочный эффект выражается в том, что задачи ставятся несложные, и поэтому сделать удается все. В следствии этого у инфицированного развивается синдром чрезмерного чувства собственной важности.
3. Третий этап в большинстве случаев является терминальным и, зачастую, инкурабельным — во всей компании нет ни капли разума.