Комментарии участников:
… это может отпугнуть потенциального работодателя, как девушка пугается парня, который слишком хочет её на первом свидании.
Ну работодатель не такой пуганый, как эта девушка:)
попахивает интернет-разведкой :) работодатели очень ушлые бывают… особенно продвинуты на счет этого кадровые агенства которые заточены для подбора персонала в крупные компании
И без блога можно многое о человеке узнать. Если в интернете о нем ничего нет, то это должно внушать подозрение.
Ну вот, например, если берете на работу веб-программиста. Если нигде в интернете не стоит "© он", если он не спрашивал ни в какой конференции "как сделать то-то" (или отвечал на такие вопросы), если он хотя бы не высказался в своем блоге на тему "тяжела и неказиста...", и т.д., то скорее всего опыт его очень невелик.
Вот поищите самого себя, узнаете много интересного ;)
Вот поищите самого себя, узнаете много интересного ;)
Меня найти затруднительно — лишь в двух местах указано мое настоящее имя русскими буквами, причем в одном я это сделал специально(типа пукнул в историю). В остальных местах — латинскими буквами и всякие искаженные варианты. И пяток (или десяток?) ников. Хотя, если задаться целью, какие-то выводы можно сделать.
Да и не веб-программист я.
Да и не веб-программист я.
"Таких" не берут в космонавты!
Мне рассказывали мои одноклассники (как давно это было!), что когда претендентов в Свердловское суворовское училище оставалось слишком много, отбор стали производить по расстоянию между передними зубами. "Щербатых" сразу отсеивали.
Мне рассказывали мои одноклассники (как давно это было!), что когда претендентов в Свердловское суворовское училище оставалось слишком много, отбор стали производить по расстоянию между передними зубами. "Щербатых" сразу отсеивали.
Ага, я себе пиарщиц так искал. Если нравилось резюме, то сразу пытался выйти на блог, а там уже читал что у человека в голове =)
Профессиональное-то, профессиональное. Только помимо самого слога интересовал ещё и "моральный облик" потенциального сотрудника. Т.е. соискатели с многочисленными заметками "как же мы опять так нажрались-то с Зинкой вчера" тоже отсеивались. Зато такой отсев, мне, как человеку не любящему и не имеющему времени куда-то ходить и кого-то собеседовать живьём, был очень на руку. Тем более, что на собеседовании все лапочки и пытаются произвести впечатление.
Здесь уже вопрос об уме надо поднимать, если человек о себе сомнительные материалы выкладывает.
"Кто ж на Плюке правду думает..."
"Кто ж на Плюке правду думает..."
Так блог обычно личный и вряд ли много кто задумывается, что "всё сказанное может использоваться против тебя". В первую очередь, потому что работодатели тратящие время на поиски блога пока в меньшинстве.
А легко ли их найти? Обычно в блогах девиц-то зовут не "Маша Иванова, недоучившаяся пиарщица", а "мусик86".
Относительно легко.
В резюме всегда указывают почту, а дальше уже яндекс, аська, мейл.агент итп Где-то она подписалась реальными ФИО и оставила аську, а потом аську оставила на форуме, где указала ник и так далее.
Т.е. если выбираешь из 5-7 соискателей, то вполне удобно. Потому что остальные отсеиваются при прочтении резюме и писем.
В резюме всегда указывают почту, а дальше уже яндекс, аська, мейл.агент итп Где-то она подписалась реальными ФИО и оставила аську, а потом аську оставила на форуме, где указала ник и так далее.
Т.е. если выбираешь из 5-7 соискателей, то вполне удобно. Потому что остальные отсеиваются при прочтении резюме и писем.