С 1 сентября некоторые челябинские школы перейдут на отраслевую систему оплаты труда, правда, пока в режиме эксперимента

Как передает корреспондент «Нового Региона», сегодня городские парламентарии утвердили новую систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, участвующих в ее апробации. Известны номера пока только трех школ- № 13, 35, 93. Предполагается, что всего в эксперименте примут участие 4-6 учреждений. Их отобрали по главному критерию: наличие солидного фонда оплаты труда, который, как известно, напрямую связан с числом учащихся.

По словам начальника управления образования Челябинска Елены Коузовой, Южный Урал оказался едва ли не единственным регионом в России, до сих пор не перешедшим на отраслевую схему. В этом смысле Челябинску суждено стать пионером в апробации данной системы в области. Если эксперимент пройдет удачно, в будущем году на новую схему смогут перейти и остальные школы города.

Напомним, новая система оплаты труда педагогов предполагает стимулирование успешных сотрудников. При этом фонд оплаты труда учреждений пока останется прежним. Речь идет о перераспределении средств фонда между работниками. Напомним, зарплаты педагога состоит из собственно оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

В новой схеме разработан целый перечень стимулирующих выплат для педагогов. Например, учителей будут «премировать» за качественные показатели ЕГЭ, дополнительную работу (педагог, который совмещает преподавание, например, с заведованием лабораторией), классное руководство, подготовку победителей олимпиад и соревнований, наличие ученой степени, звания, категории и т.д. Так, за хорошие результаты ЕГЭ педагог может рассчитывать на 100%-ную добавку к окладу, за подготовку победителя олимпиады федерального уровня – выплату в размере 80%, и т.д.

Отметим, что на сегодняшний день оклад музыкального работника, например, составляет 3 тысячи 816 рублей, инструктора-методиста – 3 тысячи 996 рублей, преподавателя – 4 тысячи 140 рублей. При начислении стимулирующих выплат