Каждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный "розовый слон", который оказался не нужен прошлому работодателю, считают специалисты кадрового центра "Юнити". Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, пишет деловой портал BFM.ru.

Наиболее часто ищущие работу меняют название своей должности на более громкое или попросту указывают более высокую должность, пишут в числе профессиональных навыков то, что прочитал в объявлении о вакансии, приписывают себе заслуги коллег или утаивают какие-либо факты, которые их могут скомпрометировать, — например, крайне маленький опыт, говорится в исследовании кадрового центра "Юнити".