Представленный рэнкинг корпоративной несправедливости от Slon.ru построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний и банков (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат основной массы их сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей тех организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 8 000 человек.

Почему мы назвали его именно так? Потому что понятие «справедливость» применительно к трудовым отношениям означает соответствие между трудом и получаемым за него вознаграждением. Между тем в верхней части рэнкинга мы наблюдаем весьма невысокие зарплаты тех сотрудников, которых часто называют «рядовыми», и вполне «европейские» вознаграждения руководителей. А если сравнивать с другими странами, то Россия по уровню внутрикорпоративного неравенства обгоняет, например, Германию, Францию и Австралию.

Лидером в рэнкинге стала компания «ТНК-BP». Теперь Михаилу Фридману придется считаться руководителем не только самой щедрой к акционерам компании России, но и самой несправедливой – в части оплаты труда.