Комментарии участников:
У меня знакомый работает в РЖД, говорит, что увольняют людей пенсионного возраста, а их там очень много.
что увольняют людей пенсионного возраста, а их там очень много.им же тоже есть хочется, не на пенсию же жить
Если им хочется работать пусть демонстрируют должную эффективность. В моем почтовом отделении скорость печати на компьютере бабушки, оформляющей посылки — 0,5 знака в секунду и никаких подвижек в этом отношении за 10 лет нету. Это разве нормально? Я бы им поставил условие: либо за 2 месяца овладеваете "слепым" 10-пальцевым методом или идите на пенсию.
Сколько вы готовы платить быстропечатающей бабушке?
Потому что, если имеющуюся бабушку уволить, то скорость печати может стать равна нулю из-за отсутствия желающих печатать. Или напечатано будет "Адрэс, слюшай, Масыкыва, улитса..." и осеня быстра, насяльника.
Потому что, если имеющуюся бабушку уволить, то скорость печати может стать равна нулю из-за отсутствия желающих печатать. Или напечатано будет "Адрэс, слюшай, Масыкыва, улитса..." и осеня быстра, насяльника.
Можно например уволить двух бабок и передать их полномочия одной молодой операционистке, назначив ей 0,75 от суммарной зарплаты уволенных. Это организационные мелочи, главное — ставить во главу угла эффективность, прибыльность и удобство для клиентов, а не держать полу-слепых пенсионерок. Сможешь работать на уровне молодой девушки? Работай! Не можешь? Иди на пенсию!
прежде чем подходить вот так механически к людям, сделайте труд — и представьте, что через 10-20-30-50 лет вас точно также измерят линейкой и выгонят
Когда я почувствую что силы уже не те, и я более не соответствую современным требованиям профессии, я уйду сам. Если повезет то сменю деятельность на такую, где еще могу быть чем-то полезен и успешен, если нет — то на пенсию.
Именно в таком, как у вас, сердобольном отношении к работникам кроется причина неэффективности российской экономики, особенно в близких к государству предприятиях вроде РЖД, ВАЗа, Почты и пр. У нас не Япония, где существует традиция пожизненного найма работников в корпорацию, надо забыть про всю эту социальную ответственность и строить эффективные предприятия.
Именно в таком, как у вас, сердобольном отношении к работникам кроется причина неэффективности российской экономики, особенно в близких к государству предприятиях вроде РЖД, ВАЗа, Почты и пр. У нас не Япония, где существует традиция пожизненного найма работников в корпорацию, надо забыть про всю эту социальную ответственность и строить эффективные предприятия.