1. Игра без правил
Если сотрудник, попадая в вашу компанию, не получает подробной информации о принятых у вас «правилах игры», то скорее всего он не сможет прижиться. Ведь все, что ему останется, – это работать так, как он привык, как было принято на прежнем месте работы. А значит, вскоре могут возникнуть конфликты с коллегами, интересы которых будут затронуты, а также с руководством.