Вместе с развитием искусственного интеллекта и автоматизации, а также в связи с массовым переносом транснациональными корпорациями производства в более дешевые страны (например, в Индию), рынок труда меняется.

 

Согласно последним данным Главного статистического управления Польши, безработица в декабре 2025 года выросла здесь до 5,7%. Это на 0,6 процентного пункта больше, чем в декабре 2024 года. Другими словами, на берегах Вислы стало на 103 тысячи безработных больше. По прогнозам Национальной торговой палаты РП, в начале текущего года уровень безработицы может вырасти до 6,3%.

 

При этом, как сообщило издание Rzeczpospolita, в 2025 году был зафиксирован рекорд по групповым увольнениям. В общей сложности в Бюро по трудоустройству обратилось более 97,6 тысячи человек. Это не только в три раза больше, чем в 2024 году, это рекордная цифра, какой не видели со времени мирового финансового кризиса 2008-2009 годов.

Тем, кто потерял работу, найти новую трудно. Как отмечает портал Business Insider, количество вакансий в декабре 2025 года было рекордно низким за все последние 13 лет.

 

 

Безработица растет в разных возрастных группах. Однако в самой сложной ситуации оказались представители поколения Z. Данные Польского агентства развития предпринимательства, основанные на статистике Главного статистического управления и Евростата, свидетельствую о том, что безработица среди людей до 25 лет в Польше в среднем составляет 12,6%.

 

Наглядным примером изменений на рынке труда, которые больно ударили по молодежи, является Краков. По последним данным Управления труда, в декабре 2025 года без работы в этом городе осталось более 2,4 тысячи человек в возрасте до 30 лет. Это на 40% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Молодежь в Кракове составляет 18,5% всех безработных. Естественно, возлагать вину за все ликвидированные рабочие места в Кракове исключительно на искусственный интеллект нельзя. Часть польских компаний перенесла свое производство в Индию, где (в результате резкого роста в Польше минимальной заработной платы и слишком резкого укрепления национальной валюты) труд стал дешевле, чем на берегах Вислы. Похоже, нам пора посмотреть правде в глаза и честно признаться, что на ситуацию в значительной степени влияет тот самый ИИ. Прогрессирующая автоматизация и внедрение все более совершенных инструментов, использующих алгоритмы искусственного интеллекта, заставляют многие компании, перед которыми стоит выбор - задействовать проверенный и дешевый агент ИИ или представителя поколения Z (который знает пока мало, но зарабатывать хочет сразу много), выбирать первого "кандидата". Особенно это касается "трудоустройства" на т.н. entry-level-позиции, то есть должности начального уровня, где обычно трудились стажеры и молодежь. Здесь предпочтение отдается "роботам". Тем самым складывается ситуация, когда молодые амбициозные люди с дипломами, а порой даже с желанием поработать, сталкиваются с проблемой: им становится все труднее получить базовый профессиональный опыт на рынке труда. Получение "работы на всю жизнь" для них может быть чрезвычайно сложной задачей. Это, конечно же, палка о двух концах. Дело в том, что если ИИ не сможет "учиться" достаточно быстро, чтобы уже через несколько лет заменить не только новичков, но и опытных возрастных сотрудников, то компании столкнутся с заметным дефицитом на рынке труда последних, что, в свою очередь, создаст новую проблему - молодым просто негде будет получить практические компетенции.

 

Но пока что большинство компаний об этом не задумываются. Внедрение ИИ дает им мощную экономию и меняет структуру занятости.Такие города, как Краков, быстро перестают быть землей обетованной для сотрудников т.н. общих центров обслуживания (англ. shared services center), особенно для начинающих айтишников, специалистов в области обработки данных, хостинга, обслуживания клиентов, бухгалтерского учета или налогового консалтинга. Причем речь идет уже не только об отказе руководства повышать им заработную плату или ограничиваться ее индексацией в рамках показателей инфляции, но и о массовом сокращении соответствующих рабочих мест.

 

Заметная тенденция к сокращению штатов наблюдается в Кракове уже на протяжении нескольких месяцев. В прошлом году о секвестре расходов на персонал объявили как международные корпорации, так и компании общенационального уровня, а также региональные предприниматели. Например, топливный гигант Shell - где в подразделениях, занимающимися финансами, логистикой, кадрами или поддержкой бизнес-процессов только в Кракове работает оклоло 5 тысяч человек - объявил о сокращении 250 специалистов (хотя в СМИ предрекают увольнение 800 сотрудников). Решение о сокращении штатов краковского филиала на несколько сотен рабочих мест также приняла компания Heineken. В прошлом году HSBC Service Delivery также объявила о групповых увольнениях в краковском подразделении.

 

Тенденция массовых увольнений, связанная, в частности, с внедрением систем ИИ, наблюдается по всему миру уже более года. Генеральный директор Amazon Энди Ясси (Andy Jassy) уже в прошлом году открыто предупредил, что искусственный интеллект внесет существенный вклад в сокращение рабочих мест. 28 января 2026 года он же объявил, что возглавляемая им компания в течение следующих трех месяцев уволит до 30 тысяч человек. В конце прошлой недели американская социальная сеть Pinterest пообещала, что благодаря ИИ она уволит до 15% сотрудников, то есть примерно 700-800 человек. Массовые увольнения часто дают работодателю двойную экономию - во-первых, компания экономит на зарплате, выплачиваемой работникам, а во-вторых, на арендуемых офисных площадях.

 

По подсчетам сайта Layoffs.fyi, который особое внимание уделяет увольнениям в технологической отрасли, только в 2025 году 269 компаний уволили более 123 тысяч работников. Например: Intel, которая уже отказалась от громко анонсированных проектов в Польше и Германии, в прошлом году уволила 24 тысячи сотрудников, Tesla сократила 14 тысяч рабочих мест. Многотысячные увольнения в последние месяцы провели также такие компании, как Autodesk, Google, Meta*, Microsoft, Ericcson, Dell и Philips. С сотрудниками прощаются даже те компании, которые от моды на ИИ выигрывают больше всего. На прошлой неделе о планах уволить 1,7 тысячи сотрудников (это почти 4% персонала) объявила голландская компания ASML. Эта фирма, специализирующаяся на оборудовании для производства интегральных схем, сокращает персонал в основном в Нидерландах и США - несмотря на отличные финансовые результаты, рекордно "жирные" заказы и очень высокие котировки своих акций на фондовом рынке. За счет одной только реорганизации штатов ей удалось упростить и сделать более эффективным управление предприятием, из-за чего сотни людей оказались ненужными. Подобные примеры можно множить. В целом, по оценкам экспертов, за последние два года в результате внедрения проектов искусственного интеллекта, способного мгновенно выполнять простые, повторяющиеся задачи, с мирового рынка труда исчезла примерно треть вакансий для новичков. Таким образом, молодежи поколения Z, для которой до сих пор был так важен баланс между работой и личной жизнью, важно было иметь время на общение с друзьями и хобби, придется адаптироваться к новым рыночным условиям и, найдя свою первую работу, держаться за нее, для чего она вынуждена будет научиться слушаться начальства (даже если это покажется им чрезвычайно болезненным опытом).

Зарубежные СМИ обращают внимание на рост безработицы в Польше, а также в Румынии и Чехии. Ухудшение ситуации на рынке труда наблюдается и в странах еврозоны. Еще три года назад этот показатель рос там на 1,7% (...). По прогнозам Европейского центрального банка (ЕЦБ), в 2026 году темп роста безработицы все же значительно замедлится. Ожидаемый рост составляет 0,6% по сравнению с 0,7% в 2025 году. И хотя, на первый взгляд, эти цифры невелики, стоит отметить, что даже рост безработицы на 0,1% означает сокращение примерно на 160 тысяч рабочих мест.

 

В то же время "охотники за головами" берут теперь на мушку специалистов по искусственному интеллекту. По данным экспертов американской компании Cornerstone Global HR (предлагающей услуги по подбору кадров, в том числе поиск особо талантливых работников), в 2025 году в мире было 1,6 миллиона вакансий, связанных с ИИ. В декабрьском отчете аналитики Cornerstone подчеркнули, что в 2026 году также ожидается рост спроса на инженеров в сфере ИИ и машинного обучения (AI/ML), на специалистов по кибербезопасности, а также на тех, кто занимается, например, виртуальным здравоохранением и проектированием образовательных программ. Огромный дефицит специалистов с востребованными во всем мире компетенциями приводит к стремительному росту их заработной платы.

 

Поэтому амбициозные молодые люди с дипломом в кармане и желанием работать, но без необходимого опыта, должны немедля, пока рост безработицы только начался, спешить получить навыки, с которыми ИИ пока не справляется, а также компетенции, которые позволят справиться с управлением самим искусственным интеллектом или обеспечить кибербезопасность компаний (согласно отчету Международного консорциума по сертификации в области безопасности информационных систем ISC2, в прошлом году в мире было 4,7 миллиона вакансий для специалистов по кибербезопасности). С поиском высокооплачиваемой работы по-прежнему не должно возникнуть проблем у тех, кто может сочетать навыки использования возможностей, которые дает ИИ, с анализом данных. Такие специалисты необходимы компаниям, чтобы сохранять или увеличивать преимущество перед конкурентами. Все чаще от ИТ-специалистов и разработчиков, внедряющих решения ИИ, требуются коммуникативные навыки, в том числе регулярное сотрудничество с другими подразделениями корпорации (читай: с другими людьми).

 

Новые навыки стоит приобрести как можно скорее, потому что, согласно отчетам рекрутинговых компаний, только в прошлом году десятки тысяч рабочих мест в области телемаркетинга, ввода данных или администрирования безвозвратно исчезли с рынка. Чем более повторяющиеся и утомительные действия выполняет человек, тем выше риск того, что его скоро заменит робот. Согласно последнему анализу Nexfort University, уже сейчас поисками новой работы стоит заняться сотрудникам отделов обслуживания клиентов, регистраторам, бухгалтерам, продавцам, аналитикам данных, складским работникам и т. д.

 

Во время спада на рынке труда молодые, неопытные выпускники конкурируют не только со сверстниками, но и со старшими специалистами, которым в период массовых увольнений также может срочно понадобиться работа.

 

Во многих секторах заканчивается длившийся несколько лет период, когда условия диктовали не работодатели, а работники (т. е. рынок работников), чему, в частности, способствовали пандемия COVID-19, все более глубокий демографический кризис и дефицит талантливых специалистов. Именно тогда стали популярными термины вроде "большой исход" (то есть феномен добровольного увольнения) или "тихий исход" (от англ. quiet quitting) - пассивная форма "протеста против чрезмерных ожиданий" работодателя (выражающаяся в имитации работы или в ограничении выполнения своих профессиональных обязанностях до минимума). Многие трудились не на одну, а на две или три ставки одновременно, частично делегируя свои задачи дешевым специалистам из Филиппин или из Индии.

 

 

В настоящее время компании все чаще вместо того, чтобы нанимать новых людей на постоянную работу, предпочитают подписывать с ними так называемые "микроконтракты". Растет и популярность найма под конкретную задачу целых проверенных и уже сплоченных команд профессионалов. На рынке труда даже появился термин "мозаичная карьера" - это карьера людей, которые, чтобы удержаться на рынке труда, выполняли самые разные заказы из разных сфер, чтобы адаптироваться к актуальным требованиям работодателей. Такие работники обладают очень разнообразными компетенциями, но приобретают их за счет отсутствия непрерывного стажа на одном месте и отсутствия уверенности в завтрашнем дне.

 

С какой скоростью компании будут увольнять сотрудников, когда ИИ станет еще более совершенным? Это трудно предсказать. Конечно же, рассчитывать на помощь правительства не стоит. Как сообщил на прошлой неделе портал Onet со ссылкой на источники в общенациональном Бюро по трудоустройству, несмотря на рост безработицы, бюджеты на активизацию безработных были резко сокращены - "в некоторых регионах объемы поддержки сократились на 80-87%, что блокирует программы предоставления дотаций, организации стажировок и обучения". По подсчетам специалистов Onet, Министерство семьи, труда и социальной политики Польши в 2026 году выделило средства на борьбу с безработицей в размере 2,1 миллиарда злотых, тогда как в прошлом году соответствующие организации имели в своем распоряжении на 1,5 миллиарда злотых больше.

 

Итак, может, стоит подумать о замене политиков - которые обходятся налогоплательщикам дорого, а особого толка от них нет - каким-нибудь хорошим алгоритмом ИИ? Думаю, даже в бесплатной версии искусственный интеллект будет управлять не только намного дешевле, но и эффективнее. А уж если решиться на покупку премиум-пакета...

 

 

* деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская, прим. ред.

 

** Тьютинг - это вид образовательного процесса, при котором преподаватель-наставник (тьютор) через активные и интерактивные формы обучения направляет развитие ученика в наиболее эффективное русло. studfile.net

 

Тьютинг может носить форму как групповой, так и индивидуальной реализации, например, в виде тренингов или в виде научного руководства. studfile.net

 

"Подразделения группировки войск „Север" в результате решительных действий установили контроль над населенным пунктом Сидоровка Сумской области", - говорится в сводке.

 

Также бойцы "Запада" взяли Глушковку в Харьковской области. За сутки ВСУ потеряли в зоне ответственности этой группировки более 150 военных, а в боях с "Севером" - до 210.